就业协议不能当成劳动合同6篇.docx

就业协议不能当成劳动合同6篇

篇1

关于就业协议与劳动合同区别的说明协议

本协议旨在明确和强调就业协议与劳动合同之间的区别，以确保双方对各自的权利和义务有清晰、准确的理解，并依据我国相关法律法规进行约定。

一、前言

随着劳动力市场的不断发展，就业协议与劳动合同的概念有时会被混淆。为了维护双方权益，明确双方责任，特制定本协议。

二、就业协议与劳动合同的定义及内容

1.就业协议：就业协议是劳动者与用人单位在建立劳动关系前，就工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项达成的初步约定。其主要内容包括：双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。

2.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位在建立劳动关系后，根据法律法规和双方约定，明确双方权利和义务的书面协议。其内容除包括就业协议的基本内容外，还包括社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等更为详尽的条款。

1.签订时机：就业协议通常在劳动关系建立前签订，而劳动合同则在劳动关系建立后签订。

2.法律效力：就业协议是建立劳动关系的初步约定，其法律效力较低；而劳动合同具有更高的法律效力，是双方权利和义务的正式约定。

3.内容详实度：就业协议内容相对简洁，主要约定基本事项；劳动合同内容更为详细，涵盖劳动关系的各个方面。

4.变更与终止：就业协议的变更和终止相对容易，而劳动合同的变更和终止则需要遵循相关法律法规。

四、双方责任与义务

1.劳动者：应充分了解就业协议与劳动合同的区别，确保在签订相关文件时明确自身权利和义务；遵守劳动合同约定的各项条款，履行工作职责。

2.用人单位：应明确告知劳动者就业协议与劳动合同的区别，确保劳动者在签订相关文件时充分了解自身权益；按照劳动合同约定提供相应的工作条件和劳动报酬，履行用人单位的职责。

五、违约责任

如双方中的任何一方违反本协议或劳动合同的约定，均应承担相应的违约责任，包括但不限于是：支付违约金、赔偿损失等。

六、其他事项

1.本协议的签订不代表现已建立劳动关系，劳动关系的建立需以劳动合同的签订为准。

2.本协议一式两份，劳动者和用人单位各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

4.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、签字

本协议经劳动者和用人单位双方签字（盖章）后生效。

劳动者（签字）：__________________

联系方式：__________________

日期：__________________

用人单位（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：______________

日期：__________________

篇2

关于就业协议与劳动合同区别的说明协议

尊敬的用人单位与应聘者：

鉴于双方在就业过程中需要明确就业协议与劳动合同之间的区别，以确保双方权益得到合法保护，特制订本协议。

一、协议目的

为了明确就业协议与劳动合同的法律定位及其各自的功能，加强双方对法律法规的认知，避免因混淆两者内容而导致的不必要的法律纠纷。

二、就业协议概述

就业协议是用人单位与应聘者就建立就业关系达成的初步约定。它主要明确双方的基本意向、岗位职责、工作地点、薪资待遇等，是一种预约性质的合同。就业协议并非劳动合同的替代，不具备劳动合同的完全法律效力。

三、劳动合同内容

劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的重要法律依据，它具备完整的法律约束力。劳动合同应包括以下内容：

1.合同双方的基本信息；

2.劳动关系的建立、期限、终止条件；

3.工作内容、工作地点及职责；

4.工作时间、休息休假；

5.劳动报酬、福利待遇；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.双方约定的其他事项。

1.法律性质：就业协议属于预约合同，而劳动合同属于正式建立劳动关系的合同。

2.内容详实度：就业协议相对简洁，主要描述双方意向；劳动合同内容更为详细且具备法定必需条款。

3.法律效力：就业协议不具备劳动合同的完全法律效力，仅作为双方建立正式劳动关系前的约定。

4.签订时间：就业协议通常在双方初步达成意向后签订，而劳动合同则在双方确立劳动关系时签订。

五、双方责任

用人单位有责任明确区分就业协议与劳动合同，并在与应聘者签订