热风公司薪酬管理存在的问题及分析.docx

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摘要

在竞争压力日益增长的现代社会，人才竞争成为了企业取胜的关键性因素，因此，人力资源管理起到了关键作用，人力资源管理中最重要的应该是怎样留住人才，提升企业的竞争优势，而薪酬管理就是人力资源管理中增强员工工作积极性最重要的一部分，但依然有不少企业对薪酬存在着许多误区，认为薪酬只是单纯的支出成本，因此企业的薪酬管理缺少科学性和合理性。本文以热风公司的薪酬管理为研究对象，运用薪酬管理的专业知识，通过文献研究法、经验总结法与调查研究法，对目前热风公司的薪酬管理现状进行调查分析，对其中存在的问题及其原因进行深入研究，提出有针对性和科学性的解决对策，使热风公司