2024年医联体工作制度(二篇) .pdfVIP

2024年医联体工作制度

一、完善好各种工作制度。完善基层首诊、双向转诊、重点专科

对口帮扶、人员带教与培训、检查检验绿色通道、远程会诊、绩效管

理、薪酬体系和经济利益分配等工作制度，逐步建立起合理的工作人

员管理机制、安全共享的信息管理机制、全面连续的健康管理工作机

制，保证集团各项工作健康运行。

二、合理完善调配专家资源机制制度。镇街卫生院要为常驻专家

提供必要的工作和生活条件，设立诊室。常驻专家要下的去、坐得

住，搞好医疗管理、门诊、查房、手术、带教和会诊等工作，要遵守

医院的工作纪律，按时上下班，出满勤、干满点。若有特殊情况，分

别向所在医院和驻值医院请假。

三、开展进修培修工作制度。各成员单位要有计划选派医务人员

到牵头医院进修和参加培训。常驻专家对驻值医院医务人员每月至少

开展一次集中培训。

四、实施分级诊疗制度。对常见病、多发病、慢性病引导患者在

基层首诊。对在我院治疗的患者，根据病情需要及时转至上级医院。

完善双向转诊绿色通道。

五、实现资源共享制度。建立以人民医院为核心的基层远程会诊

系统，实现远程会诊、远程数字资源共享。切实提高基层医疗机构服

务能力和水平，为基层群众提供方便、快捷、实惠的医疗服务。

六、加大宣传、加强督察考核制度。

2024年医联体工作制度（二）

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随着社会的快速发展和人口老龄化趋势的加剧，医疗资源的供给

与需求矛盾日益突出，传统的医疗模式已经难以满足人们的健康需

求。为了更好地解决这一问题，2024年，我国将进一步推进医联体工

作制度，以提高医疗资源的利用效率和服务质量，为广大患者提供更

加便捷、高效的医疗服务。

一、医联体工作制度的基本原则

1.统一规划：根据地区的医疗需求和特点，统一规划医疗资源，

合理分配医疗机构和人员，避免资源浪费和重复建设。

2.分工合作：各级医疗机构在医疗技术、医疗设备、人员培训等

方面进行专业分工，形成协同合作的工作机制，充分发挥各级医疗机

构的优势。

3.分级诊疗：建立健全的分级诊疗制度，引导患者合理就医，减

轻大医院的就诊压力，提高基层医疗服务能力。

4.共享信息：建立电子病历共享平台，实现医疗信息的互通共

享，方便医护人员跨机构协同工作，提高医疗服务的连贯性和准确

性。

二、医联体工作制度的主要内容

1.医疗资源整合：制定医联体资源整合方案，根据医疗需求和特

点，合理配置医疗机构和人员。通过医疗联合体合作，实现病例共

享、技术支持等资源共享，提升各级医疗机构的服务能力。

2.专科快速转诊：建立专科转诊机制，实现患者在就诊初期就能

获得专业的诊疗服务。基层医疗机构参与转诊评估和病例讨论，确保

患者能够及时、准确地获得专科医生的诊疗意见。

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3.名医资源共享：各级医疗机构凝聚专家资源，建立名医工作室

和远程会诊平台，通过视频会诊、远程手术等方式，使得患者能够享

受到来自不同地区、不同专业的名医服务。

4.康复医疗服务网络建设：加大对康复医疗服务的投入，建设多

层次、全链条的康复医疗服务网络。通过医疗联合体合作，整合康复

资源，提供康复评估、康复培训、康复辅助器具等服务，提高残疾人

群体的生活质量。

5.家庭医生签约服务：推广家庭医生签约服务，建立与居民的长

期健康管理机制。通过定期体检、健康咨询、健康管理等方式，实现

家庭医生与患者的密切联系，提升基层医疗服务水平。

6.互联网+医疗服务：推进互联网+医疗服务，利用信息技术提升

医疗服务效率。建设互联网医院、线上药店等互联网医疗平台，方便

患者在线咨询、预约、购药等，减少患者的实际就诊需求。

三、医联体工作制度的实施路径

1.政策支持：加大政策支持力度，制定医联体扶持政策，推动医

联体的发展与合作。提供资金、技术、政策等多层次的支持，鼓励医

疗机构积极参与。

2.机构协同：建立医联体工作机制，设立医联体管理委员会，组

织医疗机构间的资源整合和协调工作。加强医疗机构间的交流和合

作，形成工作联动，实现优质医疗资源的共享。

3.人员培训：加强医疗人