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职业病危害事故应急救援与管理制度

第一章总则

为保障员工的健康与安全，减少职业病危害事故的发生，确保在发生事故时能够迅速有效地进行应急救援，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规、行业标准及本公司实际情况制定，旨在规范职业病危害事故应急救援与管理流程，提高事故应急处理能力，最大程度降低事故损失，保障员工的生命安全和身体健康。

第二章目标

本制度的主要目标为：

1.明确职业病危害事故的应急救援流程和责任分工。

2.建立健全职业病危害事故的预防机制，减少事故的发生率。

3.在事故发生时，能够迅速、有效地进行应急救援，保障员工的生命安全。

4.加强对职业病危害事故的监督和评估，不断优化应急管理流程。

第三章适用范围

本制度适用于本公司所有部门和员工，特别是涉及高危作业的岗位。所有员工在面对职业病危害事故时均应遵循本制度的相关规定。

第四章法规依据

本制度依据以下法律法规及标准制定：

1.《中华人民共和国职业病防治法》

2.《安全生产法》

3.《突发事件应急预案管理办法》

4.《职业病危害因素分类与代码》

5.相关行业标准与地方性法规

第五章职责分工

1.公司领导：负责职业病危害事故应急管理工作的全面领导，确保各项制度的落实。

2.安全管理部门：负责制定、修订应急救援预案，组织应急救援演练，定期评估应急救援能力。

3.各部门负责人：负责本部门应急救援工作的组织和实施，确保员工了解应急流程。

4.员工：在发生职业病危害事故时，按照应急预案进行自救和互救，及时报告事故。

第六章应急救援预案

第1节预案的制定

应急救援预案应包括以下内容：

1.事故类型及应急处理措施

2.救援人员的组织与分工

3.事故现场的安全评估与风险控制

4.救援设备的准备与使用

5.应急联系人员与联系方式

第2节应急救援流程

1.事故报告：发现职业病危害事故后，立即向安全管理部门报告，并启动应急预案。

2.现场评估：安全管理部门派遣专人前往现场评估事故情况，判断是否需要进行紧急救援。

3.组织救援：根据事故性质，制定相应的救援措施，组织专业人员进行救援。

4.后续处理：事故处理完毕后，进行事故调查，分析原因，提出改进建议，并形成书面报告。

第七章职业病危害事故的预防

第1节风险评估

定期对工作环境进行职业病危害因素的识别、评估和监测，制定风险控制措施，减少职业病发生的可能性。

第2节培训与宣传

定期组织员工进行职业病防治知识培训，提高员工的安全意识和自救能力。利用宣传栏、手册等方式普及职业病防治知识。

第3节健康监测

对高危岗位员工定期进行健康检查，及时发现职业病的早期症状，确保员工的健康状况得到有效监测和管理。

第八章监督与评估

第1节监督机制

1.定期检查：安全管理部门应定期对各部门的应急救援工作进行检查，确保制度的落实。

2.考核制度：将职业病危害事故的应急管理纳入员工绩效考核，激励员工参与安全管理工作。

第2节评估机制

定期对应急救援预案的有效性进行评估，针对发现的问题及时进行修订和完善，不断提升应急救援能力。

第九章附则

1.本制度由安全管理部门负责解释和修订，自颁布之日起实施。

通过本制度的实施，我们期望能够在职业病危害事故发生时，确保迅速、有效的应急救援，最大程度地保护员工的生命安全和身体健康。同时，通过持续的培训与宣传，提高员工的安全意识和自救互救能力，降低职业病危害事故的发生率。