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职责一工作关系任职资
职责一
工作
关系
任职
资格
职
薪酬专员岗位职责
薪酬专员所属部门人力资源部人力资源部经理直接下属岗位人数
薪酬专员
所属部门人力资源部
人力资源部经理直接下属
岗位人数1
名称
直接
上级
岗位
编号
1、负责公司员工的绩效考评、薪酬福利管理。
1、负责公司员工的绩效考评、薪酬福利管理。
2、核发员工工资与福利，不断完善员工考核与薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续提升。
3、完成领导交办的其他工作。
概述
联系对象或部门
人力资源部经理
社保政府部门
公司各职能部门
联系内容
汇报绩效考核和薪酬审核情况时
为员办理社保、个税、住房公积金等相关手续时
对员工考勤进行审核时
1、大学专科或以上，人力资源专业或管理专业。
2、三年以上工作经验，两年以上人力资源工作经验，掌握相应的人力资源管理知识，具有行政管理知识。
3、熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
4、具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。
职责表述主要工作
组织全院员工进行绩效考评，及时收集和汇总员工考评结果，向招聘培训专员提出员工培训建议。
组织绩效结果反馈和绩效改进面谈，促进员工工作绩效的持续提升。
工作任务
考核重点
职责表述
综合分析公司绩效考评体系执行情况，及时上报分析结果，为提高考评效果提出建议
会同用人部门跟踪新员工的考核情况及时提供有关绩效考评资料和转正建议为员工转正决定提供事实依据。
提供拟晋升员工的绩效考评资料和相关建议为员工晋升决定提供事实依据。
考核综合情况，员工晋升考察情况
具体工作
责二职责三职责
责二
职责三
职责四
职责五
工作
任务
考核重点
职责表述
工作
任务
考核重点
职责表述
工作
任务
考核重点
职责表述
工作
任务
考核重点
拟订公司各职位员工薪酬福利标准为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持
定期开展薪酬市场满意度调查及时为薪酬体系的设计和调整，有效控制人工成本，提供事实依据，
负责公司员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障确保操作准确无误。
依据薪酬管理制度统计和核对员工工资等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性。
将审批通过后的薪酬报表报送财务部确保员工薪酬及时发放。
员工薪酬市场调查情况、满意度调查情况、为领导控制成本情况、规避风险情况
环境卫生
1、对本部门办公室内部卫生进行检查，做到清洁卫生，物品摆放有序
2、加强本部门员工的教育管理，爱护公物和环境卫生。
其他职责
完成领导交办的其他事项。
记录填报
做好经理办公会记录、会议纪要。
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