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劳动工资科2024年上半年工作总结5篇

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一、引言

2024年上半年，劳动工资科在局党组的正确领导下，严格按照年初制定的目标计划，认真落实各项工作任务。现将半年来的工作情况总结如下：

二、主要工作及成效

（一）加强学习，提升业务水平

劳动工资科全体成员积极参加了局组织的各项学习活动，不仅深入学习了党的方针政策，还加强了业务知识的学习。通过学习，大家深刻领会了党的精神，为更好地完成工作任务奠定了思想基础。

（二）认真落实工资政策

1.做好工资调整工作。根据上级文件精神，及时调整了机关工作人员的基本工资，确保了工资调整的顺利进行。

2.做好津贴补贴的规范发放工作。会同相关部门严格按照国家规定，规范发放津贴补贴，确保了津贴补贴的合理发放。

3.做好奖金发放工作。根据局年度目标任务完成情况，及时发放了半年奖金，激发了大家的工作积极性。

（三）加强劳动管理

1.完善考勤制度。修订了考勤管理办法，规范了考勤程序，严肃了考勤纪律，杜绝了迟到早退现象的发生。

2.加强劳动纪律检查。会同相关部门定期或不定期地对各科室的劳动纪律进行检查，对违反劳动纪律的行为进行了通报批评。

3.做好请销假管理工作。请销假制度是劳动纪律管理的重要环节，劳动工资科严格按照请销假管理规定，认真审核每一份请销假报告，确保了请销假管理的规范有序。

（四）做好人事管理工作

1.完善人事管理制度。修订了人事管理办法，规范了人事管理程序，明确了人事管理权限和责任。

2.加强人员调配工作。根据工作需要和人员情况，及时调整了科室人员分工，确保了各项工作的顺利开展。

3.做好人员培训工作。组织人员参加了局组织的各类培训活动，提高了大家的业务水平和综合素质。

三、存在的问题和不足

虽然劳动工资科在上半年取得了显著的成绩，但还存在一些问题和不足。主要表现在以下几个方面：

1.学习不够深入。个别同志在学习上存在敷衍了事的现象，没有深入领会精神实质。

2.工作不够细致。在工资调整和津贴补贴发放过程中，有时存在疏漏现象，需要进一步细心细致地做好工作。

3.人事管理不够规范。在请销假和人员调配过程中，有时存在程序不规范的现象，需要进一步加强管理规范程序。

四、下半年的工作计划

针对上半年存在的问题和不足，劳动工资科将进一步加强学习、提升业务水平、规范程序、细心细致地做好各项工作。具体计划如下：

1.继续加强学习。认真学习党的方针政策和业务知识，提升大家的业务水平和综合素质。

2.规范程序、细心细致地做好工资调整、津贴补贴发放和奖金发放工作。确保各项待遇的合理发放。

3.加强劳动管理。进一步完善考勤制度、请销假制度和劳动纪律检查制度，确保劳动纪律的严肃性。

4.规范人事管理。进一步完善人事管理制度，加强人员调配和培训工作，提高人事管理工作的规范化水平。

总之，劳动工资科将在新的一年里再接再厉、更上一层楼，为局的发展做出更大的贡献！

篇2

一、引言

2024年上半年，劳动工资科在局党组的正确领导下，按照年初制定的工作目标，认真履行工作职责，切实加强科室内部管理，较好地完成了各项工作任务。现将半年来的工作总结如下：

二、主要工作及成效

（一）认真做好工资统计工作

1.完成了2024年度工资统计工作。根据自治区统计局和市统计局的要求，做好2024年度工资统计工作，及时完成统计报表和数据上报工作。

2.做好日常工资统计工作。每月按时收集各单位工资统计报表，及时汇总和分析，形成统计分析报告，为领导决策提供依据。

（二）加强劳动工资管理

1.完善劳动工资管理制度。根据我局实际情况，修订和完善劳动工资管理制度，规范劳动工资管理流程，确保劳动工资管理的规范性和科学性。

2.加强劳动合同管理。督促各单位及时签订和续签劳动合同，规范劳动合同的签订和履行流程，保障劳动者和单位的合法权益。

（三）推进工资集体协商工作

1.宣传和推广工资集体协商制度。通过宣传和推广，让更多的企业和劳动者了解工资集体协商制度的重要性和作用，增强企业和劳动者的协商意识。

2.指导企业开展工资集体协商。根据企业的实际情况，指导企业制定合理的工资集体协商方案，推动企业开展工资集体协商工作，达到双方共赢的局面。

（四）加强劳动争议调解工作

1.完善劳动争议调解机制。建立健全劳动争议调解机制，明确调解程序和责任部门，提高劳动争议调解的效率和公正性。

2.及时处理劳动争议案件。对于发生的劳动争议案件，及