解除就业协议的范本6篇.docx

解除就业协议的范本6篇

篇1

甲方：[公司名称]（用人单位）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方：[就业人员姓名]（劳动者）

身份证号：[就业人员身份证号]

联系电话：[就业人员联系电话]

地址：[就业人员居住地址]

鉴于甲乙双方已经签订了关于就业的协议，现因双方协商一致，决定解除该协议。为明确双方权益，达成如下协议：

一、协议解除的原则

甲乙双方均尊重此前签署的就业协议内容，并基于双方协商一致的原则，共同决定解除该协议。本协议的解除不影响双方已履行的权利和义务，以及后续应当承担的合法责任。

二、解除原因及时间

经甲乙双方协商一致，决定自本协议生效之日起解除就业协议。解除原因系双方基于实际情况和共同意愿所作出的决策。双方对协议的解除均无异议，不存在任何纠纷和争议。

三、双方权利和义务的终止

1.乙方在协议解除后不再受甲方聘用，不再享有甲方提供的任何工作待遇和福利。

2.乙方应当履行好工作交接义务，包括但不限于完成工作内容、归还公司财产等。甲方为乙方提供必要的协助和支持，以确保工作交接顺利进行。

3.在协议解除后，甲方应按时支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及法律规定的经济补偿。

4.甲乙双方共同确认，本协议解除后，双方不再互相追究对方在协议履行过程中的违约责任。

四、必威体育官网网址义务和竞业限制

1.乙方在离职后应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密、技术秘密等信息。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为X年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。具体期限和竞业限制补偿由双方根据实际情况约定。

五、违约责任及法律适用

1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。

2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

甲乙双方可在此处详细约定其他未尽事宜，包括但不限于：关于离职证明的开具、关于社会保险和公积金的交接等事项。双方应明确约定相关细节和具体要求。

七、协议的生效与备案

本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议无需公证或备案。

甲方（用人单位）：__________________乙方（劳动者）：__________________

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

篇2

甲方：[甲方公司名称]

地址：[甲方公司地址]

法定代表人：[甲方公司法人姓名]

乙方：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

身份证号：[乙方身份证号码]

联系方式：[乙方联系方式]

鉴于甲、乙双方已经签订了关于[具体就业岗位或职位]的就业协议，现因某些原因，经双方协商一致，决定解除该就业协议。为明确双方权益，特制定以下解除协议条款：

一、协议解除背景

双方本着友好协商的原则，充分考虑各自实际情况与未来发展，经过充分沟通，达成了解除原就业协议的共识。

二、协议解除原因

详细阐述双方同意解除就业协议的具体原因，包括但不限于个人职业规划调整、企业结构调整、工作地点变动等。双方确认，协议解除并非因任何一方违约所导致。

三、双方权益保障

1.甲方需按照国家规定及合同约定支付乙方已产生的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇，并确保乙方合法权益不受损害。

2.乙方需按照双方约定完成工作职责交接，并保证甲方相关工作顺利进行。乙方完成交接后，甲方应给予必要证明文件。

3.双方在解除协议后应互相尊重，维护彼此声誉，不得对外泄露涉及双方内部事务的必威体育官网网址信息。

四、相关事宜处理

1.工作交接细节：明确双方工作交接的具体事项、时间、方式等。

2.工资及福利待遇结算：确定工资结算至的日期，各类补贴、奖金等福利待遇的处理方式。

3.社会保险及公积金处理：明确社会保险及公积金的缴纳情况，以及解除后的处理方式。

4.其他未尽事宜的处理原则和方法。

五、违约责任及法律适用

1.双方同意在协议解除过程中遵循上述条款，如一方违约，需依法承担相应法律责任。

2.本协议的签订及履行适用中华人民共和国法律。如因本协议产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人