招聘与录用（第3版）第04章课程思政.doc

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第4章课程思政

本章总体思政目标：

学生将全面熟悉常见的内外部人力资源获取方式，深入了解不同招聘渠道的特点和优势。在学习过程中，学生将学会如何根据自身专业背景、技能水平和职业规划制定合理的求职策略，提升就业竞争力。此外，通过对招聘渠道的深入理解，学生将认识到诚信与职业道德的重要性，树立正确的就业观，增强服务社会的责任感和使命感。

知识点

思政目标

思政融入点

思政内容

导入形式

人力资源获取方式概述

掌握内部招聘和外部招聘的原则与优缺点

招聘渠道的统筹综合使用

学习内部招聘和外部招聘的原则与优缺点

课堂讲授

网络招聘

掌握网络招聘的优劣势和流程

网络招聘的定义、优势、劣势、流程、问题和对策

学习网络招聘的定义、优势、劣势、流程、问题和对策

案例讨论：《网络招聘哪家强？——前程无忧和BOSS直聘商业模式比较》

围绕案例思考两种网络招聘方式各自的优势、劣势、问题并提出对策

校园招聘

掌握校园招聘的特点

校园招聘定义、形式、优势、劣势、流程

学习校园招聘定义、形式、优势、劣势、流程

模拟校园招聘：学生扮演企业HR，就“招聘专员”岗位开展模拟校园招聘

实习生计划

熟悉企业的实习生计划

实习生计划的含义、形式、实施原因、管理方法

学习实习生计划的含义、形式、实施原因、管理方法

学生结合实习经历交流讨论

该用户很懒，什么也没介绍

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