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2024年幼儿园教师培训计划范例

本着“建优质师资，促园所发展”的理念，我校制订了“培养青

年教师、带动全体教师”的教师发展计划，以分层指导、多种培养的

方式，梯队式培养青年教师，通过师徒结对、指导教师跟踪观察、教

学研讨课的承担等途径，锻炼与提高教师教育能力与素质。同时为了

让教师乐于学习、勤于钻研、勇于探索，突显自我，树立一个优秀的

榜样，我们让一批师德优、作风实、有实绩的教师，来影响带动全体

教师。

一、培训目的

进一步巩固教师的职业道德，巩固教师专业思想，使教师掌握必

备的教育技能，树立现代教育观念，熟悉有关教育法规，不断提高科

学教育理论水平和教育教学研究能力，更新知识，提高执教水平。使

教师树立正确的教育观、儿童观、游戏观，不断完善幼儿教师的知

识、能力结构，提高其实施幼儿教育教学的能力，以促进教师专业成

长。

近期目标：使教师使教师把握现代幼儿教育基本理念，初步掌握

幼儿教育教学基本功，能更好的胜任班级、园里的工作

远期目标：成为适应幼教改革和发展需要的骨干教师、学科带头

人。

三、培训内容

____文件精神、教师职业道德、教育法规、幼儿教育基本理论、

《指南》、教师教学工作规范、教学技能理论知识，教学技能训练方

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法与途径，幼教科研基本知识。幼儿园一日生活的各个环节的具体内

容与要求、幼儿园集体教学活动组织的基本要求、游戏的组织等。

四、具体措施：

1、每周进行一次全园教师教育理论、业务学习，要求认真做好记

录。

2、定期组织教师学习《指南》，采用讲座和参与式培训相结合的

方式，深入领会《指南》精神，并和工作实际相结合，把《指南》的

精神落实到每一位员工的行动中去。

3、认真学习《幼儿园工作规范》，规范教师的日常用语和行为举

止，努力营造一个宽松、温馨的心理氛围，使幼儿健康、快乐地成

长。

4、积极开展环境创设，开学初每班根据学前班、大、中、小班幼

儿的年龄特点布置出有趣味性、教育性、艺术性的大墙饰和各个活动

区。

5、组织教师参观其他幼儿园，观摩学习教育活动，开阔眼界。

6、参加各级培训活动。汲取新思想、新做法，促进本园教育教学

的改革。

7、开展教师自学活动、要求教师认真写读书笔记、教育随笔。

8、让年轻教师向有经验、有特长的教师学习，帮助她们尽快地提

高教育教学水平，同时也有利于后者自身业务水平的提高。

9、通过集体备课、互相观摩、专题讨论等方式，帮助教师熟悉、

了解和掌握幼儿园教育教学的主要原则、基本方法和基本的组织形

式，能够独立主持班级的教育教学活动;

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10、每期举办一次教研活动，组织全镇教师观摩学习，并展开讨

论。

11、组织教师参加专题研究、学术研讨会，撰写教育教学论文或

教育教学经验文章、教案设计等。

12、采用观察、谈话、作品分析等多种方法，全面了解幼儿的发

展状况，关注每一个孩子的发展。

13、组织多种竞赛，给不同教师提供展示自己的机会和条件。

14、期末，要求每位教师写工作总结和经验文章，引导教师进行

自我认识、自我分析、找出自己工作中的不足，明确自身的优势与特

长，确定自己的发展方向。

五、培训管理

1、要求培训教师准时到会并做好学习笔记。

2、幼儿园要树立和强化教师的生存危机意识，激发教师参与培训

的兴趣。

3、完善考评和激励机制，建立学习、检查、考评、奖惩制度。

4、展现教师培训的成果，学习交流教师中发表或获奖的好文章。

5、发动每个教师制定切合自身实际的自培计划，园里根据教师个

人计划提出不同的需要和目标。

6、鼓励教师发挥优势与特长，保护教师的教育教学个性与风格，

尊重教师的发展意愿，做到培训不拘一格。

2024年幼儿园教师培训计划范例（2）

随着社会的发展，特别是科学技术与信息技术的迅猛发展，教师

职业将处于不断变化和发展之中，那种一旦成为教师就可以一劳永逸

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的思想与时代的发展越来越不相吻