- 1、本文档共42页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
新劳动法劳动案例分析合集
目录
一、1.劳动合同的签订与解除.................................2
1.1合同签订的注意事项...................................3
1.2解除劳动合同的条件和程序.............................6
1.3未签订书面劳动合同的责任.............................6
1.4违法解除劳动合同的法律责任...........................7
二、2.工资支付与劳动报酬保护...............................8
2.1工资支付的规定与实践.................................9
2.2加班工资的计算与支付................................11
2.3最低工资标准的调整..................................12
2.4非全日制劳动者的权益保护............................13
三、3.工时与休息休假制度..................................15
四、4.社会保险与福利待遇..................................16
4.1养老保险的基本规定与实践............................17
4.2医疗保险的缴纳与报销................................19
4.3失业保险金的领取与条件..............................21
4.4住房公积金的缴存与管理..............................21
五、5.劳动安全卫生与职业病防护............................23
5.1劳动安全卫生的基本要求..............................24
5.2职业病预防与治疗措施................................25
5.3工伤事故的处理与赔偿................................27
5.4职业健康检查的相关法规..............................29
六、6.劳动争议处理与法律途径..............................30
6.1劳动争议的类型与解决方式............................32
6.2劳动仲裁与诉讼程序简介..............................33
6.3调解、和解在劳动争议处理中的作用.....................34
6.4法律援助在劳动争议中的运用..........................35
七、7.其他劳动法律法规解析................................36
7.1《劳动合同法》相关条款解读............................37
7.2《社会保险法》主要内容概述............................40
7.3《劳动争议调解仲裁法》要点解析........................41
7.4《工会法》对劳动者权益保护的规定......................42
一、1.劳动合同的签订与解除
张先生应聘某公司,双方对工作内容、薪酬等达成一致意见,但在签订劳动合同时,公司提供的合同模板存在一些条款不清晰、职责不明确的情况。张先生在咨询专业人士后,提出修改意见并坚持在明确条款后签订合同。双方经过协商,明确了合同内容并成功签订。
分析:劳动者在签订劳动合同时,有权对合同中不明确的条款提出疑问并要求修改。用人单位提供的合同应当合法、公平,确保双方的权益得到保障。双方应在充分协商的基础上签订合同,确保合同的合法性和有效性。
王女士在某公司工作两年,因公司业务调整,其所在部门被合并或裁撤。公司提出解除劳动合同,王女士对此表示异议。在双方协商过程中,公司依法提供了合理的补偿方案,并最终在协商一致后解除了劳动合同。
分析:劳动合同的解除应当遵循法律规定和合同约定。用人单位在解除劳动合同时,应当遵循公平、公正的原则,依法处理与劳动者的关系。在涉及部门合并或裁撤等情况下,用人单位应当与劳动者充分沟通,提供合理的补偿方案,确保劳动者的合法权益得到保障。劳动
您可能关注的文档
- 基于FPGA的图像去雾算法优化设计.docx
- 教师资格考试中学教育知识与能力试题及解答参考.docx
- 家庭医生签约服务自查报告.docx
- 牛顿第三定律说课稿.docx
- VS使用教程资料.docx
- 企业标准数字化应用研究.docx
- 评优评先实施方案.docx
- 社工年终总结.docx
- 妇产科医生个人年终工作总结范文.docx
- 写给女朋友的承诺保证书.docx
- 2023年江苏省镇江市润州区中考生物二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省徐州市邳州市运河中学中考生物二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省苏州市吴中区中考冲刺数学模拟预测卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市崇川区田家炳中学中考数学四模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江西省吉安市中考物理模拟试卷(一)+答案解析.pdf
- 2023年江苏省泰州市海陵区九年级(下)中考三模数学试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省苏州市高新二中中考数学二模试卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市九年级数学中考复习模拟卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省南通市海安市九年级数学模拟卷+答案解析.pdf
- 2023年江苏省泰州市靖江外国语学校中考数学一调试卷+答案解析.pdf
文档评论(0)