医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划实施方案三篇范例 .pdfVIP

医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划

实施方案

根据《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划

（2021—2024年）》，结合实际，制定本实施方案。

一、工作目标

（一）集中开展整治“红包”、回扣专项行动。自2021

年至2024年，围绕影响群众看病就医感受“红包”、回扣

等突出行风问题，加大监督检查、执纪执法力度，对违反行

业纪律的医务人员，采取批评教育一批、通报处理一批、严

肃清理一批“三个一批”措施，对涉嫌利益输送的各类机构，

采取严肃惩处、移送线索、行业禁入等措施，持续保持对“红

包、回扣行为的高压打击态势。

（二）建立健全医疗机构内行风建设工作系统。完善院

内管理制度、提升行风管理软硬件水平，构建打击“红包”、

回扣等突出行风问题的长效工作机制，巩固拓展作风建设成

效，提升群众看病就医获得感，为医疗卫生行业高质量发展

提供切实保障。

二、工作原则

（一）坚持“管行业必须管行风”“谁主管谁负责”原

则;

（二）坚持标本兼治、源头治理原则；

（三）坚持系统施策、综合监管原则。

三、主要任务

（一）深入开展学习教育，筑牢思想防线。

1.加强行业作风教育。卫生健康行政部门和医疗机构将

行业作风教育贯穿于医院工作的始终，同部署、同推进、同

落实,认真组织广大干部职工和医务人员深入学习领会关于

廉政建设的重要论述、对卫生健康领域的重要批示和“敬佑

生命，救死扶伤，甘于奉献，大爱无疆”的新时期职业精神。

利用医师节、护士节等活动，大力弘扬伟大抗疫精神，弘扬

“大医精诚”传统医德医风。将行风教育作为医务人员上岗

培训、继续医学教育、毕业后教育、职称晋升、医师定期考

核的必要内容，有的放矢地进行职业道德教育，不断提高职

业道德素质，强化新时期卫生健康工作宗旨观念。

2.引领行业作风。医疗机构高度重视对行风工作的引领

作用，干部自觉带头，引导行风，以干部带领群众。充分运

用好开展XX学习教育的有利契机，以XX教育指引行风建设。

不断总结运用好廉政工作中的优秀经验，选树先进典型，宣

传优秀事迹，引导广大医务人员见贤思齐，增强自觉抵制行

业不正之风的思想定力。

3.开展专题学习。医疗机构根据此次行动计划要求，结

合实际情况，围绕《医疗机构从业人员行为规范》《加强医

疗卫生行风建设“九不准”》等规定和年度纠正医药购销领

域和医疗服务中不正之风工作要点，确定学习教育的具体内

容，制定学习培训计划，综合运用主题教育和警示教育形式，

广泛收集廉洁风险信息，突出正面典型宣传和反面警示学习

教育，注重“身边事教育身边人”，以案明纪，以案说法，

警钟长鸣，筑牢抵御不正之风的思想防线。医疗机构每月至

少安排一次专题学习，领导班子带头、主要负责同志亲自组

织开展行风教育工作，形成“头雁效应”，在此基础上，对

重点岗位工作人员进行重点教育，确保此次行风教育实现

100%覆盖。

4.营造良好氛围。卫生健康行政部门综合运用各类应用

程序、网络等多种媒介形式，推送教育内容，广泛开展学习

活动。医疗机构充分运用网站首页置顶、院内电子屏滚动播

放、显著位置张贴海报、组织院内和科室内线上线下学习等

形式深入开展学习教育工作，进一步强化廉洁文化建设，推

进廉洁从业要求全面落实，强化广大从业人员对清廉文化建

设的心理认同、行为趋同，努力营造风清气正的医疗机构内

部文化氛围。

（二）健全管理体系，强化责任落实。

1.进一步完善行风管理体系。进一步建立健全卫生健康

行政部门牵头的纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风

工作机制，优化卫生健康行政部门内的行风工作协调管理机

制。医疗机构完善行风管理队伍，按照工作需要全面配齐本

单位负责行风建设工作、具备相应知识储备、行业背景和工

作能力的专（兼）职工作人员，坚决落实行风建设的主体责

任，进一步明确医疗机构主要负责同志是本单位行风管理的

第一责任人、是此次工作的第一承办人，进一步优化行风管

理架构，建立由主要负责同志担任组长、分管负责同志担任

副组长、办公室设在行风管理经办部门机构内的专项工作机

制，办公室承担宏观指导、统筹协调职责，负责机构内行风

管理政策制定、具体工作任务安排，院本级纪检监察、人事、

财务、信息、质控、护理、药剂、设备、医保等相关部门按

职责分工，全程参与、切实履行行风管理职责