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公司违规违纪连带处罚制度

第一章总则

第一条为了规范公司员工的行为，构建良好的企业文化，维护公

司的正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，并强制执行。

第三条公司员工应当坚守职业道德，严格遵守国家法律法规以及

公司内部规章制度。

第四条公司将建立严格的违规违纪监管体系，对于违规违纪行为

将依法追究责任。

第五条本制度的解释权归公司所有。

第二章违规违纪范围

第六条公司规定的违规行为包括但不限于以下情况：

1.违反国家法律法规的行为；

2.违反公司管理制度的行为；

3.侵犯他人合法权益的行为；

4.丧失职业道德，损害公司形象的行为；

5.泄露公司商业秘密的行为；

6.造成公司经济损失的行为。

第七条公司规定的违纪行为包括但不限于以下情况：

1.违反公司规章制度的行为；

2.违反工作纪律的行为；

3.违反职业操守的行为；

4.争吵和冲突的行为；

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5.偷盗公司财物的行为；

6.散布谣言和造谣的行为；

7.玩忽职守的行为。

第八条对于未列明的违规违纪行为，公司有权根据情节严重程度

进行相应处罚。

第三章处罚规定

第九条公司将采取针对不同违规违纪行为的不同处罚作为制度的

实施。

第十条处罚方式包括但不限于：

1.口头警告；

2.书面警告；

3.记过；

4.记大过；

5.降级；

6.辞退；

7.追究法律责任。

第十一条处罚的实施将依据以下原则进行：

1.违规违纪事实明确，证据确凿；

2.处罚应当公正、合理；

3.处罚应当符合法律法规的规定。

第四章违规违纪连带处罚

第十二条公司将采取违规违纪连带处罚制度，即对于公司内部的

团队、部门和项目组，若有成员违反规章制度或者有违纪行为，将追

究相关人员的责任。

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第十三条对于团队、部门和项目组内的成员的违规违纪行为，公

司将依照相关岗位责任和管理职责，对相关责任人和管理人员进行连

带处罚。

第十四条违规违纪连带处罚的具体形式包括但不限于：

1.相关责任人和管理人员承担违规违纪行为造成的经济损失；

2.相关责任人和管理人员承担公开道歉的责任；

3.相关责任人和管理人员承担相应的处罚。

第五章违规违纪处罚程序

第十五条对于违规违纪行为，公司将按照法定的程序进行调查和

处罚。

第十六条具体程序如下：

1.收集相关证据；

2.召集违规违纪行为当事人进行调查；

3.听取当事人的申辩和辩护意见；

4.根据调查结果进行处罚决策；

5.书面通知当事人并告知处罚决定；

6.执行处罚决定。

第十七条当事人对于处罚决定有异议的，有权向公司提出申诉，

并提供相关证据和辩护意见。

第六章其他规定

第十八条经济处罚的款项将通过公司工资系统进行扣款。

第十九条公司将建立举报违规违纪行为的渠道，并对于举报人给

予保护和奖励。

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第二十条对于特别严重的违规违纪行为，公司将通过法律途径追

究当事人的刑事责任。

第七章附则

第二十一条本制度自颁布之日起实施。

第二十二条本制度的解释权归公司所有。

第二十三条本制度的修订和解释权归公司董事会所有。

第二十四条本制度自颁布之日起，废止之前的有关制度和规定。

总结：公司违规违纪连带处罚制度的制定旨在严格规范员工行

为，维护公司的正常运营秩序。该制度明确了违规违纪的范围、处罚

规定和程序，并设立了违规违纪连带处罚制度，对团队、部门和项目

组内的成员