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劳动合同管理制度

第一条目的

为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和深圳市

有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。

第二条适用范围

公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明

确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。

第三条合同签署权限

一、董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表

公司与除上条之外的人员签订劳动合同。

三、劳动合同统一由人力资源部组织签订和存档。

第四条劳动合同采用书面形式，一式两份，劳资双方签字盖章

后，各执一份。员工在收到劳动合同时应在《劳动合同签收备案表》

上签字确认。

第五条签订时间

一、在新进员工办理完入职手续之后一个月内与员工订立劳动合

同。

二、新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳

动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关

系的个人声明）后，公司方与之签订劳动合同。

第六条签订劳动合同的期限

一、原则上由公司和员工双方协商确定；对于董事会直接任命人

员的劳动合同期限由董事会确定。

二、续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。

三、试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用

期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超

过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。与本公司续订劳动合同的，不存在试用期。

第七条员工试用期满要求提前解除劳动合同的，应提前三十日

向公司人事部门书面提出，未提前通知的，公司可酌情要求员工赔偿

因急辞工而给公司带来的损失，但最多不应超过员工月基本工资的

30%。

第八条员工被提前解除劳动合同，符合应支付经济补偿金的，

公司将按深圳市有关规定进行经济补偿。

第九条本办法如与国家法律法规及有关行政部门的规定相抵

触的，以国家法律法规及有关规定为准。

第十条本办法由公司人力资源部负责解释。

劳动合同管理制度

XXXX-HRM-1-2017

1.内容和范围

1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据

《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特

制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关

规定。

1.3本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。

2.职责

人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续

订、解除和终止劳动合同。

3.劳动合同的订立

3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合

同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。

3.2劳动合同的期限

劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础

上确定。

3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。

3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。

3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。

3.3试用期

试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用

期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过

六个月。

4.劳动合同的续订

劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同。公司在劳动合同期满

前十日内与职工办理续订手续。如工作岗位发生变化,则需约定试用

期。

5.劳动合同的变更

发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法

变更：

5.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。

5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同

无法履行的(如公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等)。

5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。

劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。

6.劳动合同的终止和解除

6.1经员工、公司协商一致，劳动合同可