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劳务用工管理制度范本

1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在

劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双

方约定的其它工资事项。

2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混

入劳务用工队伍的现象发生。

3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、

____，违____计划生育等违法行为的出现。

4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意

识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后

一年以上。

5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保

工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工

验收后一年以上。

6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、

焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作

合格证》，必须做到持证上岗。

7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登

记。

劳务用工管理制度范本（二）

1.总则

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1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人

力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工

在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原

则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。

2.适应范围

用于项目公司（部）所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、

非全日制用工。

3.管理办法

3.1劳务队伍的选定

⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；

⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人

员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理

4.1、首先要签订《劳务分包合同》；

4.

2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合

下发的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）和置地公司相关合

同范本；

4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳

动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原

则，协商签订；

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4.

4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：

⑴、合同主体双方的全称；

充栋盈车

⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范

围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供

应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材

料管理；

（6）、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；

4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方

单位法定代表人或授权（委托）人签字（盖章）后生效。

5.工人进场管理

5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关

资料；

5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登

记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；

5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同

期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工

资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”

5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须

由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；

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5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住

证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的

以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。劳务管理人员按

照好的资料汇总做出《总（分）包施工企业现场管理人员登记表》和

《总（分）包施工企业现场工人登记表》；

5.6、劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时采集工人照片建立

电子档案。进场人员的____、上岗证、签名等必须是人证相符。未经

备案登记人员不得进