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人事科廉政风险点及防控措施

序号业务名称廉政风险点

1、拟订招录计划；2、按受

考生报名并进行资格初审；

3、面试资格复审并通知考生

参加面试；4、对拟录用人员

进行考察；5、撰写考察材料。

廉政风险表现形式

1、不按岗位实际需要拟订招

录计划，设定指向性明显的招

录条件；2、在考生资格初审

时把关不严，对不符合招考条

件的考生予以通过审查；3、

在考生面试资格复审时，对考

生提高的材料审查不细，出现

错审、漏审现象；4、考察工

作不认真细致，接受考生礼

品、宴请等；5、不如实撰写

考察材料，严重歪曲客观事

实。

风险

等级

防控措施

1、严厉按照工作需要设定招录岗亭；

2、充分征求岗位所在部门的意见后，

拟订招录打算，并层层把关，防止指

向明显的打算；3、各个环节的工作

均要经分管带领及局带领层层审批；

4、笔试资格初审要对考生填报的信

息进行严格关，对考生信息不明确

的，要及时与考生联系，请求其提供

准确信息后，再进行资格审查；5、

面试资格复审时要对提供的信息进

行审查，并将复印件与原件举行核

对，做好资料存档；6、考查要由2

名以上工作人员共同负责，并如实撰

写考查资料；7、强化工作人员岗亭

责任心和职业道德，坚持党管干部原

则，对重大事项要集体讨论决定。

1、增强组工干部培训，进一步明确

干部选拔任用各环节的工作要求；2、

干部选拔任用工作的每一个环节都

需要2人以上共同负责；3、对拟任

人员要征求纪委、计生等部分意见；

4、干部选拔任用工作中所形成的资

料和材料要存档备查。

1、督促干部按照规定填写以便备案；

2、严厉审核，保证吻合相关规定；3、

备案存档，以便查阅。

XXX责任人责任领导

1

公开招录公务员、

雇员、事业单位人

员

一级

2

局机关科级干部、

直属事业单位带领

干部任免

3干部休假考勤管理

1、不按照规定的基本条件、

任职资格、方式、程序和范围

进行民主推荐；2、更改、伪

1、民主推荐；2、提出人选

造民主推荐成效；3、不按规

考查成效；3、民主测评；4、

定的方式、程序、范围举行民

提出任免建议。

主测评；4、变动、伪造民主

测评成效；5、不如实向党委

报告考察情况。

1、审核把关不严厉；2、不认

1、审核；2、备案。真备案存档，导致不便查阅。

一级

三级

4劳动工资管理

5人事档案管理

1、因疏忽大意未能及时对工

资应发变动的人员进行工资

1、记录工资变动情况；2、

调整；2、工资计算错误，损

计算工资；3、局带领审核。

害当事人利益；3、审核不严

格。

1、档案管理不遵照必威体育官网网址政策；

1、档案保管和整理；2、档2、档案借用、转递过程不按

案借用、转递；3、档案维护；规定操作，造成档案遗失；

3、

干部基本信息审核不严格。4、干部基本信息核定。

1、不按规定制定方案、分配

优秀名额；2、审核优秀等次

初步人选把关不严；3、不按

规定时间、范围进行公示。

1、在入党资料或预备党员转

正材料不齐全的情况下，仍为

其办理入党或预备党员转正

手续；2、在办理入党或预备

党员转正手续过程中，接受说

情、宴请等。

三级

二级

6干部年度考核

1、考核工作方案；2、审核

提出考核等次建议；3、优秀

等次人选公示。

二级

1、认真记实各种变动情况，防止疏

漏，及时为发生变动的人员变更工

资；2、认真计算工资，保证在职及

离退休人员能正常准确发放工资；3、

严格审核把关。

1、使用必威体育官网网址性、安全性强的档案柜，

保证档案安全性；2、档案借用、转

递严厉按照规定操作；3、保证档案

完整性、保留个人原始资料；4、个

人信息及时更新并正确注销。

1、严厉按有关规定制定工作方案，

明确程序、分派名额，经科室带领、

局领导层层审批；2、考核优秀等次

由各科室投票选出，并提交党委会议

定。

1、加强党务工作者的教育培训，增

强其工作义务感，提高工作程度；2、