企业数字化转型与劳动收入份额_黄逵友,华南师范大学经济与管理学院__.pdfVIP

２０２３年第２期ＥＣＯＮＯＭＩＣＲＥＶＩＥＷ总第２４０期

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ＤＯＩ：１０．１９３６１／ｊ．ｅｒ．２０２３．０２．０２

企业数字化转型与劳动收入份额

黄逵友李增福潘南佩倪江崴∗

摘要：本文考察了企业数字化转型对劳动收入份额的影响及其作用机制。基

于Ａ股上市公司的数据，我们研究发现：企业数字化转型显著提高了劳动收入份

额，并在一系列稳健性检验之后，结论依然成立。机制研究发现，企业数字化转型

通过缓解融资约束与加强内部控制两条路径提高了劳动收入份额。进一步的异质

性研究发现，企业数字化转型对劳动收入份额的提升效应在非国有企业和高新技

术企业中更为显著。本文的研究是对数字经济时代劳动收入份额影响因素的新发

现，拓展了数字化转型与劳动收入份额两支文献的研究，也意味着在政策层面大力

推动企业数字化转型能够提高劳动收入份额，促进共同富裕目标的实现。

关键词：数字化转型；劳动收入份额；数字经济；融资约束；内部控制

中图分类号：Ｆ２７５

一、引言

过低水平的劳动收入份额将导致我国初次收入分配失衡，个体收入差距拉大，国民消费

水平下降，对社会稳定和经济发展产生不利影响。党的十八大和二十大均强调要提高劳动

报酬在初次分配中的比重。当前，数字经济正日益成为国民经济的核心增长引擎。２０２１年

《政府工作报告》指出，加快数字化发展，打造数字经济新优势，协同推进数字产业化和产业

数字化转型。企业的数字化转型是将先进数字技术（如人工智能、大数据、云计算、数据挖掘

等）引入生产管理、组织运营和研发创新等环节（倪克金、刘修岩，２０２１）。通过数字化转型，

企业期望达到改进重大业务、简化运营过程或创建新商业模式（ＷａｒｎｅｒａｎｄＷäｇｅｒ，２０１９），

为用户创造新的价值体验（Ｖｉａｌ，２０１９），从而提升企业价值的目标。学术界对企业数字化转

型的经济后果给予了诸多关注，但较少文献就数字化转型对收入分配的影响这一主题展开

研究。在数字经济高速发展，我国向共同富裕迈进的时代背景下，对这一主题的研究显得尤

为重要。

数字技术的应用是企业数字化转型的重要特征。前期学者就数字技术应用对劳动收入

∗黄逵友，华南师范大学经济与管理学院，邮政编码：５１０００６，电子信箱：ｈ＿ｋｙ＠１６３．ｃｏｍ；李增福（通讯作

者），华南师范大学经济与管理学院，邮政编码：５１０００６，电子信箱：ｌｉｚｅｎｇｆｕ＠１２６．ｃｏｍ；潘南佩，华南师范大学

经济与管理学院，邮政编码：５１０００６，电子信箱：９７２８３９４３２＠ｑｑ．ｃｏｍ；倪江崴，广州理工学院经济管理学院，

邮政编码：５１００００，电子信箱：１３５７０１８７６１９＠１３９．ｃｏｍ。

本文得到国家社会科学基金项目“混合所有制企业中非控股股东利益侵占行为及治理研究”（批准

号：１９ＢＧＬ０５７）的资助。感谢匿名审稿专家和编辑部的宝贵意见，文责自负。

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黄逵友李增福潘南佩倪江崴：企业数字化转型与劳动收入份额

份额影响的讨论，给本文研究的开展予以极大的启发。部分学者的研究表明，数字技术的应

用会大幅降低企业对劳动力的雇佣（ＢｒｙｎｊｏｌｆｓｓｏｎａｎｄＭｃＡｆｅｅ，２０１４），导致劳动收入份额的

下降（Ａｋａｅｖｅｔａｌ．，２０２１）；也有学者认为，虽然数字技术的应用提高了社会的自动化水平，

降低了传统工作岗位的需求，但同时也会增加更多高技能的工作岗位需求（Ａｃｅｍｏｇｌｕａｎｄ

Ｒｅｓｔｒｅｐｏ，２０１８），从而提高企业的劳动收入份额。受这一争议的启发，本文利用中国Ａ股上

市公司数据进行了初步的检验，结果显示已经完成数字化转型的企业劳动收入份额要远高

于未开展数字化转型的企业。那么，为什么企业数字化转型可以提高劳动收入份额呢？

为探索上述问题，本文首先对企业数字化转型可能影响劳动收入份额的原因进行理