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2024年招聘法务岗位笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)
一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)
1、根据《中华人民共和国公司法》,公司的法定代表人由()担任。
A、董事长
B、总经理
C、董事会成员
D、股东代表
2、在签订合同时,以下哪项不属于合同的基本条款?()
A、标的
B、数量
C、质量
D、违约责任
3、题干:根据《中华人民共和国公司法》,股份有限公司的董事会对股东会负责,下列哪项不属于董事会职责?
A、决定公司的经营方针和投资计划
B、制定公司的年度财务预算方案
C、审议批准公司的利润分配方案
D、决定公司的对外投资、对外担保事项
4、题干:下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同必备条款?
A、工作内容
B、工作地点
C、工作时间
D、劳动报酬
5、根据《中华人民共和国合同法》,下列哪项不属于合同的主要条款?
A、标的物
B、数量
C、质量
D、甲方
6、在下列法律关系中,哪一项不属于平等主体之间的民事法律关系?
A、劳动合同关系
B、买卖合同关系
C、租赁合同关系
D、侵权法律关系
7、某大型央企在合同管理中,对于签订的合同,以下哪项说法是正确的?
A、合同签订后,应及时将合同副本存档,但无需进行分类整理
B、合同签订后,应立即将合同全文报送上级主管部门备案
C、合同签订后,应在一个月内完成合同分类整理并存档,并在三个月内报送上级主管部门备案
D、合同签订后,可由合同签订人自行保管,无需公司存档
8、在法律纠纷处理过程中,以下哪项不属于企业法务部门的职责?
A、组织起草、审核、修改公司内部规章制度
B、代表公司参与诉讼、仲裁等活动
C、对公司的经济活动进行法律风险防控
D、负责公司员工的人事管理工作
9、根据《中华人民共和国公司法》,股份有限公司的董事人数应当为多少人以上?
A.3人
B.5人
C.7人
D.9人10、在合同纠纷中,当事人可以通过以下哪种方式解决争议?
A.行政调解
B.司法诉讼
C.仲裁
D.以上都是
二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)
1、根据《中华人民共和国合同法》,以下哪种情形下,合同可以被认定为无效?
A.合同双方当事人均具有相应的民事行为能力。
B.合同内容违反了法律、行政法规的强制性规定。
C.合同是在双方自愿、平等的基础上签订的。
D.合同明确约定了双方的权利与义务。
E.合同内容真实表达了双方当事人的意愿。
2、在知识产权保护方面,下列哪些行为可以构成专利侵权?
A.某企业未经专利权人许可,制造专利产品。
B.某个人购买专利产品后,未经专利权人同意将其出售。
C.某公司出于科学研究目的使用他人专利技术。
D.某工厂未经授权使用专利方法生产产品,并销售该产品。
E.某设计师在不知情的情况下使用了他人的外观设计专利进行商业展示。
3、以下哪些法律文件属于公司内部管理规范性文件?()
A、《员工手册》
B、《劳动合同法》
C、《公司章程》
D、《合同管理制度》
4、以下哪些行为可能构成公司商业秘密的泄露?()
A、员工将公司商业秘密泄露给竞争对手
B、员工在公司内部无意识地泄露了公司商业秘密
C、员工离职后,在新的工作单位继续使用原公司的商业秘密
D、员工在公司内部公开讨论了公司的商业秘密
5、根据《中华人民共和国合同法》,下列情形中属于可撤销合同的是:
A、因重大误解订立的合同
B、在订立合同时显失公平的
C、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益的
D、违反法律、行政法规的强制性规定的合同
E、当事人一方无权代理订立的合同
6、关于知识产权保护,以下说法正确的有:
A、专利权保护期满后,任何人都可以无偿使用该专利技术
B、著作权的保护期限为作者终生及其死后五十年
C、商标的有效期为十年,到期后可以无限续展
D、商业秘密一旦公开即失去其价值,不再受法律保护
E、集成电路布图设计也受到知识产权法的保护
7、以下哪些行为属于商业秘密?()
A.企业财务数据
B.企业的客户名单
C.企业研发过程中的技术资料
D.企业对外公开的信息
8、在签订合同时,以下哪些条款是法务人员应当特别注意的?()
A.合同的标的条款
B.必威体育官网网址条款
C.争议解决条款
D.不可抗力条款
9、根据《中华人民共和国合同法》,下列情形中属于可撤销合同的是:
A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的
B.恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的
C.在订立合同时显失公平的
D.因重大误解订立的
E.一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同10、关于知识产权保护,下列说法正确的是:
A.商标权的保护期为十年,到期后不能续展
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