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劳务派遣暂行管理规定模版

（____字）

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范劳务派遣行业的管理，保护劳务派遣工作者的合法权

益，促进劳务派遣工作的健康发展，根据《劳动法》和相关法律法

规，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的劳务派遣

机构和劳务派遣工作者。

第三条定义

劳务派遣，是指用人单位将自己所需的劳动力按需求委托劳务派

遣机构，由劳务派遣机构将合法登记经营的劳动者派遣给用人单位，

由用人单位支付劳务派遣机构派遣劳动者的劳动报酬，并负责对劳务

派遣劳动者进行管理。

劳务派遣机构，是指经相关部门批准设立的，专门从事劳务派遣

活动的法人、其他组织或者自然人。

劳务派遣工作者，是指劳务派遣机构委托派遣给用人单位，与用

人单位建立劳动关系的劳动者。

第二章劳务派遣机构的资质和管理

第四条劳务派遣机构的设立资格

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1.劳务派遣机构应具备独立承担民事责任能力。

2.劳务派遣机构应具备人民币一百万元以上的注册资本，自觉遵守

国家有关劳动就业和社会保障法律法规，无不良信用记录。

3.劳务派遣机构应具备与用人单位签署合同的能力，并能为劳务派

遣工作者提供合理和必要的职工福利待遇。

第五条劳务派遣机构的管理要求

1.劳务派遣机构应建立健全劳务派遣内部管理制度，明确各项业务

流程和责任分工。

2.劳务派遣机构应当按照法律法规的规定，合理确定劳务派遣工作

者的岗位和劳动报酬，并及时支付。

3.劳务派遣机构应当对劳务派遣工作者进行职业技能培训，提升其

就业竞争力和专业素养。

第三章劳务派遣工作者的权益保护

第六条劳务派遣工作者的权益

劳务派遣工作者享受与用人单位员工平等的权益，包括但不限于

合同工资、工时、休假、社会保险和福利待遇等。

第七条签订劳动合同

1.劳务派遣工作者与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方权益

和职责。

2.劳动合同应包括劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休

假等内容，并应明确合同期限。

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第八条劳务派遣工作者的工资和福利待遇

1.劳务派遣工作者的工资应按照用人单位的工资支付标准支付，不

得低于当地最低工资标准。

2.用人单位应为劳务派遣工作者缴纳各项社会保险，并提供必要的

福利待遇。

第九条劳务派遣工作者的工作时间和休假

1.劳务派遣工作者的工作时间和休假应遵守国家法律法规的规定。

2.劳动者连续工作不超过8小时，工作时间超过8小时的，应当支

付加班工资。

第四章劳务派遣机构和用人单位的责任

第十条劳务派遣机构的责任

1.劳务派遣机构应对派遣的劳务派遣工作者进行管理，并及时了解

工作者的工作情况和意见。

2.劳务派遣机构应当与用人单位保持密切的沟通和协调，及时解决

劳务派遣工作者的问题和困难。

第十一条用人单位的责任

1.用人单位应落实劳务派遣工作者的权益保护，按时支付工资和福

利待遇。

2.用人单位应提供安全、卫生、良好的工作环境，确保劳务派遣工

作者的合法权益。

第五章法律责任

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第十二条违法行为处理

劳务派遣机构和用人单位违反本规定的，由劳动行政部门依法进

行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条劳务派遣工作者的维权途径

劳务派遣工作者有权向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请

维护自己的合法权益。

第六章附则

第十四条施行时间

本规定自公布之日起施行。

第十五条解释权

本规定由劳动部门负责解释。

第十六条其他

本规定未尽事宜，以国家有关法律法规和规章制度的规定为准。