2023年建筑工程劳务员考试-专业实务模拟试题16.pdfVIP

2022年建筑工程劳务员考试-专业实务模拟试题16

姓名年级学号

题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分

得分

评卷人得分

一、单项选择题

1.下列使用安全帽的做法，哪种不正确？（）。

A.附加护耳罩

B.贴上标记

C.自己钻孔加扣带√

D.帽衬和帽壳尽量紧贴

解析：使用安全帽时应该做到：1.贴上标记；2.附加护耳罩；3.帽衬和帽壳尽

量紧贴

2.为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用

的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编

制劳动时平衡表。

A.实际工作时间

B.劳动时间√

C.有效劳动时间

D.实际生产时间

解析：为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被

利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在劳动时间核算的

基础上编制劳动时平衡表。

3.脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过

（）m和（）m。

A.2，4

B.3，5

C.4，6√

D.5，7

解析：脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不

超过4m和6m。

4.进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定

的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A.身份证

B.花名册√

C.所属单位

D.户籍

解析：进场人员花名册是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部

门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

5.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。

A.固定劳务价格

B.暂估价√

C.计时单价

D.计件单价

解析：在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用“暂估价”的方式约定

合同总价。

6.劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。

A.3年

B.5年

C.8年√

D.10年

解析：根据劳务管理资料档案保管：劳务管理资料档案最低保存年限：合同协

议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年5统计报表类5年。

7.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年√

D.10年

解析：劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，

劳务费发放类8年，统计报表类5年。

8.市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（）。

A.向有关部门举报√

B.向施工单位举报

C.向施工单位提示

D.向建设单位举报

解析：市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时向有关部门举报。

9.当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳

务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。

A.备案的劳务分包合同√

B.另行签订的劳务分包合同

C.标准的劳务分包合同

D.重新订立劳务分包合同

解析：当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案

的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是备

案的劳务分包合同。

10.在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。

A.向上张望

B.站立在悬吊中的重物下面√

C.讲话

D.向下张望

解析：在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。

11.按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包

括人员姓名、身份证号、学历和（）。

A.性别

B.年龄

C.职业资格证书√

D.工龄

解析：每一位