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公司的司机绩效考核方案

一、目的：为加强本公司车辆使用管理，进一步提高司机工作绩

效以更好地为公司经营做好服务保障工作，特制定本办法。

二、考核内容：

(1)考勤情况、(2)无派车时表现情况、(3)车辆保养情况、(4)服

从调配情况、(5)、客户服务，验货签单情况、(6)车辆清洁情况、(7)

交通安全情况、(8)油耗管控情况、(9)文明礼貌情况(仪容仪表)

三、所有考核项目总分数为____分，各考评项目的评分标准如

下：

(1)考情情况(____分)

标准：

1、迟到、早退扣____分、事假一天扣____分;

2、矿工一天____分、两天____分，(病假须有病历)三天以上矿工

报请人事部给予开除。

(2)无派车时表现情况(____分)

标准：

1、在公司内开快车以及乱停车者，稽核发现一次____分;

2、无派车时须在公司待命，服从临时工作调配，违反一次____

分。

3、吵架、斗殴，一次扣____分，连续____次打架斗殴的，报请公

司予以辞退。

4、上班期间饮酒或醉酒，违反一次____分。从事涉赌等违法行为

的，予以辞退。

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(3)车辆保养情况(____分)

标准：

1、不按规定进行各项保养操作(年审、保险、报验工作)，保养不

到位或保养效率差，扣____分;

2、不进行保养工作，扣绩效____分每次;

3、驾驶员应做到出车检查和收车检查，因麻痹大意，没有按规定

检查车辆，造成车辆不必要的故障损失或者罚款，除按规定有司机承

担外，根据损失扣____分—____分。

(4)服从调配情况(____分)

标准：

1、司机在接受任务指令后，应当在____分钟内出车，否则延误

____分钟内扣____分，延误____分钟内扣____分，延误____分钟以上

按不服从调度处理，按公司规定处罚;

2、比正常外出时间超出____分钟以上而无合理解释者扣____分;

3、司机在每天收车时应检查车辆灯光，雨刮器、制动、车胎气

压、燃油、水等是否正常，方可下班，如出车时才发现故障，无燃料

等现象，影响出车的，每次扣____分，(特殊情况除外)。

(5)客户服务，验货签单情况(____分)标准：

1、被客户投诉，每次扣____次;

2、无提货员提货时，司机必须认真核对所提货是否和单证相符

合，指导正确装车，以免出现误差，因司机不负责造成货物短少或者

损失的，除负责赔偿外，每次扣____分;

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3、接人或提货时司机必须通过电话与客人或发货人确认，告知客

户预计到达时间，因无确认造成等待装货时间或接人时间过长被投

诉，每次扣____分。

(6)车辆清洁情况(____分)

标准：

1、车内外不清洁的，稽核被发现每次扣____分，主管每周检查

____次;2、没有进行各项检查或卫生状况较差，带故障开机，扣____

分-____分。(7)交通安全情况(____分)

标准：

1、因司机不慎造成交通事故或违反交通法规(超速，闯红灯等)，

除公司相关规定承担相应

损失外，每次扣____分;2、未经批准，司机不得将车辆给他人驾

驶，更不得交给无驾驶证得人员驾驶，违者扣____分;3、未经批准，

司机不得搭载非公司人员，违者扣____分。(8)油耗管控情况(____分)

标准：

1、月综合消耗超过规定油耗____%-____%，扣____分(按车型排量

规定);2、超过规定油耗____%，扣____分;3、超过规定油耗____%，扣

____分。(9)文明礼貌、仪容仪表(____分)

标准：

1、仪容不整、车内开空调时吸烟者，稽核发现每次扣____分;2、

说话污言秽语,有损公司形象，扣____份;13、接人或提货时不遵守所

进入单位的规章制度，扣____分。

四、考评办法：

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1、评分