薪酬体系对企业激励机制的影响论文.doc

薪酬体系对企业鼓励机制的影响

院系：经济学院

姓名：蔺文彦

学号：

专业：人力资源管理

目录

摘要...........................................................................................................................................Ⅱ

Abstract.....................................................................................................................................Ⅱ

一绪论.....................................................................................................................................Ⅱ

〔一〕研究背景与意义………………………Ⅱ

〔二〕研究对象……………...Ⅲ

〔三〕研究内容与方法……………………...Ⅲ

二可变薪酬的文献综述……………………..1

(一)可变薪酬的概念与作用…………………1

1可变薪酬的概念……………….....................1

2可变薪酬的作用……………….....................1

(二)可变薪酬研究现状………………………..1

(三)可变薪酬开展历程………………………..1

(四)可变薪酬根本类型………………………..2

1利润分享………………………......................2

2利益分享………………………......................2

3成功分享………………………......................2

4团队鼓励薪酬…………………......................2

5各种组合方案…………………......................3

三企业相关情况介绍………………………...3

(一)企业概况…………………..3

(二)可变薪酬体系现状分析…………………..3

1薪酬工程组合分析……………......................3

2薪酬结构分析…………………......................4

3加薪标准分析………………..........................4

4薪酬晋升通道分析……………......................5

四企业可变薪酬体系的有效性分析………...5

(一)可变薪酬体系设计的合理性…………………..................6

(二)可变薪酬体系实施的有效性…………......7

(三)可变薪酬体系的鼓励作用……………......8

五可变薪酬管理中的不确定性………….....10

(一)存在人际管理的不确定性影响………....10

(二)企业绩效评价的不确定性影响………....10

(三)可变薪酬实施过程中风险躲避的关键因素…………....10

结论…………………………...11

致谢…………………………..