人力资源居间合同委托书.docx

人力资源居间合同委托书

合同目录

第一章总则

1.1本合同的定义与范围

1.2合同双方的权益与义务

1.3合同的生效与终止

第二章居间服务内容

2.1居间服务的目标与任务

2.2居间服务的具体内容

2.3居间服务的期限

第三章合同双方的信息

3.1委托方的基本信息

3.2居间方的基本信息

第四章居间费用与支付

4.1居间费用的计算与支付方式

4.2费用的支付时间与条件

4.3费用的退还与扣除

第五章合同双方的权利与义务

5.1委托方的权利与义务

5.2居间方的权利与义务

第六章合同的履行与监督

6.1合同履行的程序与要求

6.2合同履行的监督与评估

第七章违约责任与争议解决

7.1违约行为的认定与责任

7.2争议的解决方式与程序

第八章必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息的定义与范围

8.2必威体育官网网址信息的保护期限与条件

第九章不可抗力

9.1不可抗力的认定与通知

9.2不可抗力对合同履行影响的具体处理

第十章合同的变更与解除

10.1合同变更的条件与程序

10.2合同解除的条件与程序

第十一章法律适用与争议解决

11.1合同适用的法律

11.2争议解决的方式与地点

第十二章合同的签署与生效

12.1合同签署的时间与地点

12.2合同生效的条件与时间

第十三章其他条款

13.1合同的转让与继承

13.2合同的续签与延长

第十四章附件

14.1附件的定义与范围

14.2附件的签订与生效

合同编号_________

第一章总则

第一条款本合同的定义与范围

第二条款合同双方的权益与义务

第三条款合同的生效与终止

第二章居间服务内容

第一条款居间服务的目标与任务

第二条款居间服务的具体内容

第三条款居间服务的期限

第三章合同双方的信息

第一条款委托方的基本信息

第二条款居间方的基本信息

第四章居间费用与支付

第一条款居间费用的计算与支付方式

第二条款费用的支付时间与条件

第三条款费用的退还与扣除

第五章合同双方的权利与义务

第一条款委托方的权利与义务

第二条款居间方的权利与义务

第六章合同的履行与监督

第一条款合同履行的程序与要求

第二条款合同履行的监督与评估

第七章违约责任与争议解决

第一条款违约行为的认定与责任

第二条款争议的解决方式与程序

第八章必威体育官网网址条款

第一条款必威体育官网网址信息的定义与范围

第二条款必威体育官网网址信息的保护期限与条件

第九章不可抗力

第一条款不可抗力的认定与通知

第二条款不可抗力对合同履行影响的具体处理

第十章合同的变更与解除

第一条款合同变更的条件与程序

第二条款合同解除的条件与程序

第十一章法律适用与争议解决

第一条款合同适用的法律

第二条款争议解决的方式与地点

第十二章合同的签署与生效

第一条款合同签署的时间与地点

第二条款合同生效的条件与时间

第十三章其他条款

第一条款合同的转让与继承

第二条款合同的续签与延长

第十四章附件

第一条款附件的定义与范围

第二条款附件的签订与生效

签字部分：

甲方（委托方）：______________________

授权代表：（签名）__________________

日期：_______________________________

乙方（居间方）：______________________

授权代表：（签名）__________________

日期：_______________________________

（双方在上述签字栏内签字并注明日期，以证明合同的正式生效。）

多方为主导时的，附件条款及说明

附加条款一：甲方为主导时的特殊条款

1.1甲方指定人才范围

甲方有权根据自身需求，指定乙方寻找特定的人才范围，包括但不限于职位、工作经验、专业技能等。乙方应按照甲方的要求，尽全力寻找符合条件的人才。

1.2甲方的人才评价标准

甲方有权根据自身需求和标准，对乙方推荐的人才进行评价和筛选。乙方应尊重甲方的评价结果，并据此调整推荐的人才。

1.3甲方的独家委托权

甲方有权要求乙方在合同期限内，不得为其他客户寻找与甲方需求相同或相似的人才。乙方应遵守此独家委托权，确保为甲方提供全方位的服务。

附加条款二：乙方为主导时的特殊条款

2.1乙方的推荐人才质量

乙方应保证推荐给甲方的人才质量，确保其具备甲方所需的专业技能和工作经验。乙方应对推荐人才的准确性承担责任。

2.2乙方的推荐人才数量

乙方应在合同期限内，向甲方推荐足够数量的人才，以满足甲方的招聘需求。具体推荐人数由双方在合同中另行约定。

2.3乙方的独家代理权

乙方有权要求甲方在合同期限内，不得通过其他渠道寻找与乙方推荐的人才相同或相似的候选人。甲方应遵守此独家