人力资源居间协议简明样本.docx

人力资源居间协议简明样本

合同目录

第一章总则

1.1合同当事人

1.2合同签订宗旨

1.3合同适用范围

1.4合同效力

第二章定义与解释

2.1定义

2.2解释

第三章居间服务内容

3.1服务范围

3.2服务方式

3.3服务期限

第四章双方义务

4.1甲方义务

4.2乙方义务

第五章居间费用

5.1费用标准

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

第六章合同的变更和解除

6.1变更条件

6.2解除条件

第七章违约责任

7.1违约定义

7.2违约责任

第八章争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3适用法律

第九章必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3泄密责任

第十章合同的生效、终止和续签

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同续签

第十一章其他条款

11.1不可抗力

11.2通知与送达

11.3附件

第十二章法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

第十三章居间人义务

13.1居间人定义

13.2居间人义务

第十四章附则

14.1合同修改

14.2合同解除

14.3合同废止

合同编号：_________

第一章总则

1.1合同当事人

甲方：（甲方全称）

乙方：（乙方全称）

1.2合同签订宗旨

本合同旨在明确甲方与乙方之间的人力资源居间服务关系，规范双方的权利义务，确保合作顺利进行。

1.3合同适用范围

本合同适用于甲方委托乙方提供人力资源居间服务的一切活动。

1.4合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。

第二章定义与解释

2.1定义

甲方：指需要委托乙方提供人力资源居间服务的自然人、法人或其他组织。

乙方：指接受甲方委托，为甲方提供人力资源居间服务的自然人、法人或其他组织。

2.2解释

本合同中涉及的术语和简称，如无特殊说明，均按照本章的定义与解释执行。

第三章居间服务内容

3.1服务范围

乙方负责为甲方寻找合适的人力资源，包括招聘、筛选、面试等。

3.2服务方式

乙方通过网络、报纸、杂志等渠道发布招聘信息，组织筛选和面试，为甲方推荐合适的人选。

3.3服务期限

本合同项下的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。

第四章双方义务

4.1甲方义务

甲方应向乙方提供真实、准确、完整的招聘信息和要求，并按照约定支付居间费用。

4.2乙方义务

乙方应按照甲方的要求，积极开展居间服务，并确保服务质量和效果。

第五章居间费用

5.1费用标准

本合同项下的居间费用为每成功推荐一人____元。

5.2费用支付方式

甲方应按照乙方提供的费用支付方式，及时支付居间费用。

5.3费用支付时间

甲方应在收到乙方成功推荐的人选通知后____个工作日内支付居间费用。

第六章合同的变更和解除

6.1变更条件

本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2解除条件

本合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。

第七章违约责任

7.1违约定义

7.2违约责任

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体违约责任按照本合同约定和法律法规的规定执行。

第八章争议解决

8.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决地点

本合同项下的争议解决地点为合同签订地。

8.3适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第九章必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

双方在合同履行过程中获知的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以必威体育官网网址。

9.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

9.3泄密责任

如有泄露，泄露方应承担相应的法律责任。

第十章合同的生效、终止和续签

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同终止条件

合同终止条件按照本合同约定和法律法规的规定执行。

10.3合同续签

合同续签应由双方协商一致，并签订书面续签协议。

第十一章其他条款

11.1不可抗力

因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方应立即通知对方，并提供相关证明文件。

11.2通知与送达

双方之间的通知与送达，均以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。

11.3附件

本合同附件包括：双方营业执照复印件、授权委托书、居间服务内容明细等。

第十二章法律适用与争议解决

12.1法律适用

本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2争议解决

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不