临时工派遣服务协议范本2024版.docx

临时工派遣服务协议范本2024版A版

本合同目录一览

1.派遣服务的范围与内容

1.1派遣人员的岗位及职责

1.2派遣人员的数量与素质要求

1.3派遣人员的工资待遇及福利

2.合同的有效期限

2.1合同的开始日期

2.2合同的结束日期

2.3合同续签的条件与流程

3.派遣单位的义务与责任

3.1派遣单位的资质与信誉保证

3.2派遣单位对派遣人员的管理培训

3.3派遣单位对派遣人员的保险及福利待遇承担

4.接收单位的义务与责任

4.1接收单位对派遣人员的使用与管理

4.2接收单位对派遣人员的劳动保护及福利待遇承担

4.3接收单位对派遣人员的考核与评价

5.派遣人员的权利与义务

5.1派遣人员的岗位权益保障

5.2派遣人员的工资待遇及福利享受

5.3派遣人员的劳动纪律与工作表现要求

6.合同的变更与解除

6.1合同变更的条件与流程

6.2合同解除的条件与流程

6.3合同变更与解除后的相关事项处理

7.合同的违约责任

7.1派遣单位与接收单位违约的责任承担

7.2派遣人员违约的责任承担

8.争议解决方式

8.1双方协商解决

8.2提交第三方调解

8.3法律途径解决

9.其他约定事项

9.1合同的签订地点与时间

9.2合同的副本数量及持有方

9.3合同的必威体育官网网址条款

10.法律适用与争议解决

10.1合同的适用法律

10.2争议解决的方式及地点

11.合同的签署与生效

11.1合同的签署主体

11.2合同的生效条件与时间

12.附件

12.1派遣人员名单

12.2工资待遇明细表

12.3福利政策文件

13.合同的终止与解除

13.1合同终止的条件与流程

13.2合同解除的条件与流程

13.3合同终止与解除后的相关事项处理

14.补充条款

14.1双方对合同未尽事宜的补充约定

14.2合同的修订历史记录

第一部分：合同如下：

第一条派遣服务的范围与内容

1.1派遣人员的岗位及职责

(1)具体岗位名称

(2)具体岗位职责

1.2派遣人员的数量与素质要求

(1)派遣人员数量：____人

(2)派遣人员素质要求：按照接收单位的具体要求，派遣人员需具备相应的学历、技能和工作经验。

1.3派遣人员的工资待遇及福利

(1)工资待遇：派遣人员的工资由派遣单位支付，按照派遣单位的标准执行。

(2)福利：派遣人员享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体福利政策按照派遣单位的相关规定执行。

第二条合同的有效期限

2.1合同的开始日期

合同的开始日期为双方签字盖章之日起。

2.2合同的结束日期

合同的结束日期为____年__月__日。

2.3合同续签的条件与流程

合同到期后，如双方同意续签，应提前____个工作日向对方提出书面续签申请，并按照双方约定的条件和流程进行续签。

第三条派遣单位的义务与责任

3.1派遣单位的资质与信誉保证

派遣单位应保证其具备合法的派遣业务资质，并保证其提供的派遣服务符合行业标准和要求。

3.2派遣单位对派遣人员的管理培训

派遣单位应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事岗位职责所需的基本技能和知识。

3.3派遣单位对派遣人员的保险及福利待遇承担

派遣单位应依法为派遣人员缴纳社会保险，并负责解决派遣人员的福利待遇问题。

第四条接收单位的义务与责任

4.1接收单位对派遣人员的使用与管理

接收单位应按照岗位职责要求合理使用派遣人员，并对其进行必要的管理和指导。

4.2接收单位对派遣人员的劳动保护及福利待遇承担

接收单位应保障派遣人员在工作中的人身安全和健康，并提供与正式员工相当的劳动保护及福利待遇。

4.3接收单位对派遣人员的考核与评价

接收单位应对派遣人员进行定期的工作考核和评价，以评估其工作表现和能力。

第五条派遣人员的权利与义务

5.1派遣人员的岗位权益保障

派遣人员在接收单位的岗位上享有与正式员工同等的权益，包括但不限于工资待遇、晋升机会等。

5.2派遣人员的工资待遇及福利享受

派遣人员应按照合同约定享受工资待遇和福利，包括但不限于五险一金、年假、病假等。

5.3派遣人员的劳动纪律与工作表现要求

派遣人员应遵守接收单位的劳动纪律和规章制度，按照岗位职责要求完成工作任务，并不断提高自身的工作能力。

第六条合同的变更与解除

6.1合同变更的条件与流程

合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。

6.2合同解除的条件与流程

合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。

6.3合同变更与解除后的相关事项处理

合同变更或解除后，双方应按照协议约定处理相关事项，包括但不限于工资待遇、福利、补偿等。

第八条争议解决方式

8.1双方协商解决

双方应在合同履行过