劳动合同纠纷提存通知书.doc

劳动合同纠纷提存通知书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________

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乙方（劳动者）：________________

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第一章总则

1.1本通知书依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.2本通知书旨在明确双方在劳动合同纠纷提存事宜中的权利、义务和责任。

第二章提存事由

2.1甲方因以下原因需对乙方工资、奖金、加班费等款项进行提存：

2.1.1甲方与乙方因劳动合同纠纷未能达成和解；

2.1.2甲方依法应支付给乙方的工资、奖金、加班费等款项，但乙方拒绝接收；

2.1.3法律、法规规定的其他原因。

第三章提存程序

3.1甲方应当在提存事由发生后5个工作日内，向乙方发出书面提存通知，通知内容包括提存事由、提存款项、提存期限等。

3.2乙方在收到提存通知后，应当在3个工作日内予以确认，并按照通知要求办理相关手续。

3.3甲方应当在乙方确认提存通知后的5个工作日内，将提存款项存入乙方指定的银行账户。

第四章提存效力

4.1提存后，甲方不再承担支付义务，提存款项的利息归乙方所有。

4.2乙方在提存期限内未办理相关手续的，视为放弃提存款项。

4.3提存期限届满后，乙方未提取提存款项的，甲方有权将提存款项退回原账户。

第五章争议解决

5.1本通知书在履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3双方在争议解决过程中，应保持正常的生产、经营秩序，不得影响合同的履行。

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第六章提存后的管理与监督

6.1提存后，甲方应妥善保管与提存相关的所有文件和资料，以备乙方查询或有关部门审查。

6.2甲方应定期对提存款项进行核对，保证提存款项的准确无误。

6.3乙方有权在任何时间向甲方查询提存款项的详细情况，甲方应在接到查询请求后5个工作日内提供相关信息。

6.4甲方应接受劳动监察部门对提存事宜的监督和检查，保证提存程序的合法合规。

第七章提存期间的劳动者权益保障

7.1提存期间，乙方的合法权益仍受法律法规保护，甲方不得以提存为由解除或终止劳动合同。

7.2乙方在提存期间有权按照原劳动合同的约定享受社会保险、公积金等福利待遇。

7.3乙方在提存期间，如因伤病需要治疗，甲方应按照国家有关法律法规的规定，承担相应的医疗责任。

第八章提存后的劳动合同变更

8.1提存后，如双方同意变更劳动合同，应签订书面变更协议，并报劳动行政部门备案。

8.2变更后的劳动合同应在不损害乙方合法权益的前提下，对双方的权利和义务进行明确。

8.3劳动合同变更不得违反国家法律法规的规定，不得低于乙方原有的工资待遇标准。

第九章违约责任

9.1甲方违反本通知书的规定，未按时足额将提存款项存入乙方指定账户的，应支付违约金，违约金计算标准为未支付款项的日千分之五。

9.2乙方违反本通知书的规定，未按时办理提存手续的，应承担因此产生的费用和损失。

9.3双方应承担由于自身原因导致提存失败或提存无效的全部责任。

第十章终止和解除

10.1本通知书在下列情况下终止：

10.1.1乙方提取了全部提存款项；

10.1.2乙方与甲方达成和解，不再需要提存；

10.1.3法律、法规规定的其他终止情形。

10.2本通知书终止后，双方的权利义务自行终止，但甲方应继续履行法律法规规定的义务。

10.3本通知书解除或终止后，双方应相互返还已收到的对方文件资料，并保守对方的商业秘密。

10.4双方同意，本通知书解除或终止后，任何一方不得以任何方式损害对方的商誉或声誉。

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