信息技术公司程序员聘用协议范本版.docx

信息技术公司程序员聘用协议范本版A版

本合同目录一览

1.聘用岗位与职责

1.1岗位名称与编号

1.2岗位职责

2.聘用期限

2.1合同期限

2.2试用期

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2奖金与提成

3.3五险一金

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动保护与职业培训

5.1劳动保护

5.2职业培训

6.知识产权与必威体育官网网址

6.1知识产权归属

6.2必威体育官网网址义务

7.合同的变更、解除和终止

7.1变更

7.2解除

7.3终止

8.违约责任

8.1双方违约

8.2赔偿责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.其他事项

10.1通知与送达

10.2合同附件

11.合同的生效、修改和解除

11.1生效条件

11.2修改条件

11.3解除条件

12.双方约定的其他事项

13.附件

13.1岗位职责说明

13.2薪酬福利体系说明

13.3培训计划与职业发展规划

14.签署页

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位与职责

1.1岗位名称与编号

甲方聘用乙方担任程序员，岗位编号为【填写岗位编号】。

1.2岗位职责

（1）负责项目需求的分析与评估；

（2）负责项目的编码、调试与测试工作；

（3）参与项目技术文档的编写；

（4）协助团队完成项目的开发与维护工作；

（5）接受甲方管理人员的管理，遵守甲方的公司规章制度。

2.聘用期限

2.1合同期限

本合同期限为【填写合同期限】年，自【填写合同起始日期】至【填写合同终止日期】。

2.2试用期

乙方的试用期为【填写试用期时长】个月，自乙方正式入职之日起计算。

3.劳动报酬

3.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币【填写基本工资金额】。

3.2奖金与提成

乙方根据工作绩效可获得相应的奖金与提成。具体办法详见甲方制定的《薪酬福利体系说明》。

3.3五险一金

甲方按照国家的法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，实行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。

4.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。具体休假办法按照甲方的内部规章制度执行。

5.劳动保护与职业培训

5.1劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，按照操作规程进行作业。

5.2职业培训

甲方应根据乙方的职业发展需求，提供相应的职业培训机会。乙方应积极参与培训，提高自身的业务技能和综合素质。

6.知识产权与必威体育官网网址

6.1知识产权归属

乙方在任职期间所创作的职务作品，除法律法规规定属于乙方个人所有的以外，均属于甲方所有。乙方应协助甲方申请相关的知识产权保护。

6.2必威体育官网网址义务

乙方应对在任职期间所获得的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方泄露。必威体育官网网址期限自乙方离职之日起计算，为期【填写必威体育官网网址期限】年。

8.违约责任

8.1双方违约

双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

8.2赔偿责任

乙方违反必威体育官网网址义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息的，应承担赔偿责任，赔偿金额为乙方泄露信息给甲方造成的实际损失，最高不超过乙方在甲方处年薪的十倍。

9.争议解决

9.1协商解决

双方应本着友好协商的原则，解决履行本合同过程中发生的任何争议。

9.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成，双方同意将争议提交【填写仲裁委员会名称】进行仲裁。

9.4法律途径

如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.其他事项

10.1通知与送达

任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。通知在送达收件人后的【填写通知生效时间】内生效。

10.2合同附件

本合同附件包括《岗位职责说明》、《薪酬福利体系说明》、《培训计划与职业发展规划》等，附件与本合同具有同等法律效力。

11.合同的生效、修改和解除

11.1生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

11.2修改条件

本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式作出，经甲乙双方签字或者盖章后生效。

11.3解除条件

本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。任何一方不得擅自解除本合同。如一方违反本合同约定，导致合同