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拖欠农民工工资报告

拖欠农民工工资报告「篇一」

为了保证农民工都能拿到工资、拿全工资，我公司目前设立突发应急小组，建

立了农民工工资应急机制，制定了应急方案，并拿出义部分资金，作为应急资金。

1、建立农民工返乡工资发放监查制度，公司及时掌握各项目部农民工返乡情

况和工资支付情况，一旦发现问题，工地负责人能解决的及时解决，解决不了的

及时上报，统筹解决。

2、公司成立以总经理（滕强）为组长的应急小组，分管经理亲自抓，把矛盾

解决在基层，建立报告制度，加强信息传递和通报。

1、根据工程施工进度情况，认真核对工程量完成情况以及工程款支付凭证，

排出工资支付计划，明确农民工工资如期支付。

2、农民工的工资由公司统一发放，并直接发放到农民工个人手中，防止承包

商私扣农民工的工资。

3、公司建立工资发放档案制度，每次发放时，农民工在场点清发放的工资数

额后，并且在工资卡上签字，防止民工工资冒领、错领、漏领等现象发生，防止造

成不必要的麻烦。

公司建立应急机制，成立应急小组，完善联系管理网络，保证24小时联络畅

通，加强与农民工之间的协调，同时筹应急备用资金，实行专款专用，确保不发生

群访事件。一旦出现问题，立即启动应急预案，及时平息事件，以防事件进一步的

扩大。

拖欠农民工工资报告「篇二」

近年来，农民工欠薪问题一直是社会广泛关注的焦点问题，这一痼疾的根除，

不仅关系到广大农民工的切身利益，还影响到社会的稳定和进步。20xx年、20xx

年、20xx年我区分别立案查处建筑领域拖欠农民工工资案件77起、60起、68

起，为2915名农民工追讨工资2457万元，处理越级上访案件7起，有效维护了农

民工的合法权益。笔者近期对我区拖欠农民工资问题进行了调查研究，体会到要彻

底解决拖欠农民工工资问题，就必须坚持标本兼治原则，并提出了针对性较强的建

议和对策。

一、拖欠农民工工资基本情况

据劳动部门统计，在我区打工的农民工约2.5万人，主要分布在建筑业、餐饮

业、服务业、制造业等行业。我们通过采取随机抽查、发放调查表等方法，共抽查

了10家企业，涉及农民工500人。调查结果显示，拖欠农民工工资问题在各行业

均有存在。主要有以下几个特点：

（一）拖欠工资领域主要集中在建筑行业。拖欠农民工工资问题在餐饮服务、

制造行业中虽然存在，但情况不严重，问题主要集中在建筑行业。20xx年在我区

建筑领域施工单位有31家建筑公司，农民工达到1.52万人，被拖欠工资农民工人

数5205人，占企业总用工人数的34％，累计拖欠农民工工资10940万元，人均拖

欠工资21018元。

（二）拖欠工资成因主要由转包或分包引发。调查结果显示，所有的拖欠农民

工工资案件都与开发企业工程款拨付不及时，施工单位层层转包、违法分包，垫资

施工有关。在层层转包和违法分包过程中又滋生了恶意讨薪事件，恶意讨薪人员主

要以河南、四川、湖南、湖北等省市的农民工为主，两年来发生的4起大规模恶

意讨薪案，组织者和成员都来自以上地区。

（三）讨薪行为相对集中影响稳定。农民工的工资基本上不是按月发放，而是

集中在端午、中秋和春节发放，因此多数讨薪行为集中在三节前夕，特别是中秋和

春节。人员聚集、人数众多、时效性强，牵涉了劳动保障工作人员精力的同时，也

存在着极不稳定的因素，容易激化从而引发群体性的事件。

（四）讨薪行为往往带有其他目的。多数以讨要工资名义发生的群体性的事件

都是在二包和小包工头带领下有组织地进行，目的是利用农民工给政府施压，打着

维权旗号，索要工程款或劳务费。

二、农民工工资被拖欠的主要原因

拖欠农民工工资问题，既有社会大环境的因素，也有企业自身经营管理的问

题。包含着各种复杂的利益纠葛和行业发展弊病。这与建筑行业发展程序操作不规

范、相关法律法规落实不到位、农民工劳动维权意识不够以及执法部门监管不力等

有直接关系。主要原因有以下几个方面：

（一）建设资金拨付不及时

1、资金紧张造成工资拖欠。一是受国家经济形势的影响，房地产行业开始走

下坡路，大部分建设单位融资渠道受阻，资金紧张，直接导致建设单位拖欠总承包

单位工程款，进而导致拖欠民工工资的情况发生。二是部分开发商资金不足，盲目

立项、开工，造成项目建设资金先天不足，从而把拖欠工程款作为变相筹措资金的

渠道，在工程的发包和施工过程中，建设单位对施