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2021国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末试

题及答案（试卷号：1248）

2021国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末试题及答案（试卷号：

1248）

一、不定项选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能

得分）

1．当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是()。

A．选任制B．委任制C．考任制D．聘任制2．()是构成员工培训和开发系统不可

分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。

A.培训需求分析B．培训方法选择C．培训师的选择D．培训成果转化3．内部环境

分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括()A.人力资源

规划B．人力资源供求预测C．工作分析D．薪酬管理4．舒尔茨对人力资本理论的贡献

主要有()。

A．认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B．明

确概括了人力资本投资的范围和内容C．构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为

现代人力资本理论最终确立的标志D．建立了系统的人力资本理论体系5．人力资源的可

再生性体现在()。

A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用

B．人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C．在正常情况下，人力资源的边际产

量收入总是大于其边际支出D．人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的

特殊资源二、判断题（每题2分，共20分，对的在括号中打√，错误的在括号中打

×）

6．用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞

争，优胜劣汰。()7．在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累

计不得少于7天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。()8．公共部

门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。()9．公共部门

人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()10.公共部门人力

资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某

些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。()11．了解员工的需要是什么是

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应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。()12．《中华人民共和国公务员法》规

定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报

酬。()13．柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的

培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的

效果。()14．人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960年美国经济学会年会上所发表

的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。()

15．公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。()

三、名词解释（每小题5分，共20分）

16．公共部门人力资源规划：是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境

和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和

结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程17．公共部门人力资源监控

机制：是指依据法律法规和其它相关规范对公共部门以及公职人员从事公职管理活动的行