(法律法规)劳动保障法律法规知识竞赛试题 .pdf

(法律法规)劳动保障法律法规知识竞赛试题--第1页

（法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题

劳动保障法律法规知识竞赛试题

窗口：_____________姓名：______________成绩：______________

（法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题。

一、单项选择题

1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形

（）

A.法定休假日

B.婚丧假期间

C.依法参加社会活动的

D.公休日

2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是()

A.外勤人员B.出租车司机

C.电脑公司软件设计人员

D.铁路巡检工

（法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题。

3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起

诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动

者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该

比例为()

A.10%

B.20%

C.25%

D.50%

(法律法规)劳动保障法律法规知识竞赛试题--第1页

(法律法规)劳动保障法律法规知识竞赛试题--第2页

5.劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会

保险关系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

（法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题。

6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同

的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当

某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同

意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.变更投资人

（法律法规）劳动保障法律法规知识竞赛试题。

8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构

C.劳动争议调解委员会

D.工会

9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应

当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内能够完成

A.100%

B.90%

C.80%

(法律法规)劳动保障法律法规知识竞赛试题--第2页

(法律法规)劳动保障法律法规知识竞赛试题--第3页

D.70%

10.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。