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立功竞赛计划方案

1.引言

立功竞赛旨在激励员工积极进取、提高工作绩效和团队合作能力。本计划方案旨在明确竞赛活动的目标、规则和奖励，以确保其有效性和公平性。

2.目标

本立功竞赛计划的主要目标如下：

激励和奖励优秀员工，鼓励他们在工作中展现出色表现；

增强团队合作和协作能力，促进员工之间的相互帮助与支持；

提高整体绩效水平，推动公司业务的发展。

3.竞赛规则

3.1参赛人员

所有公司员工均有资格参加立功竞赛。每个员工可以有多个立功项目，并且可以作为团队成员参与团队立功项目。

3.2竞赛周期

立功竞赛的周期为一个季度，即每年分为四个竞赛周期。具体的竞赛周期为：

第一季度：1月1日至3月31日；

第二季度：4月1日至6月30日；

第三季度：7月1日至9月30日；

第四季度：10月1日至12月31日。

3.3竞赛项目

立功竞赛项目分为个人立功和团队立功两类。

3.3.1个人立功

个人立功项目是指员工在个人工作中取得的突出成绩，可以包括但不限于以下方面：

达成重大销售业绩；

优秀的客户服务表现；

出色的创新能力和贡献；

高效的项目管理和执行；

杰出的团队领导能力。

3.3.2团队立功

团队立功项目是指由多名员工组成的团队共同完成的突出任务或项目。每个团队项目都应设有明确的目标和完成标准。

3.4竞赛评定与排名

参赛项目的评定和排名将由专门的评审委员会负责。评审委员会将根据参赛项目的难度、质量和贡献度等维度进行评分，并计算得分总和来确定个人和团队的排名。

3.5竞赛结果公示

竞赛结果将在每个季度结束后公示。通过公示，全体员工将了解到优秀员工的表现和项目成果，从而激发其他员工的工作动力。

4.奖励机制

为了激励员工积极参与立功竞赛，同时保持公正和公平，我们设立了以下奖励机制：

4.1个人奖励

个人奖励将根据个人立功项目的得分排名进行分配，具体奖励方案如下：

第一名：奖金1000元；

第二名：奖金800元；

第三名：奖金500元；

第四名至第十名：奖金200元。

4.2团队奖励

团队奖励将根据团队立功项目的得分排名进行分配，具体奖励方案如下：

第一名团队成员：每人奖金500元；

第二名团队成员：每人奖金300元；

第三名团队成员：每人奖金200元。

4.3特别贡献奖

除了以上奖励外，对于在立功竞赛中表现出色、作出特别贡献的员工，公司将酌情给予额外奖励和表彰。

5.竞赛宣传和动员

为了提高立功竞赛的参与度，我们将通过以下方式进行宣传和动员：

内部邮件、公司网站和内部公告的发布，向全体员工宣传立功竞赛的目标、规则和奖励；

在公司会议中宣传立功竞赛，并重点介绍上一季度的获奖者和他们的突出表现；

设立专门的竞赛宣传栏，展示员工的立功项目和成果，鼓励其他员工积极参与。

6.结语

本立功竞赛计划方案旨在激励员工积极参与工作，提高工作绩效和团队合作能力。通过明确的竞赛规则和奖励机制，我们期待员工们在各自的领域中取得突出成绩，为公司的发展做出更大贡献。