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薪酬毕业论文开题报告

一、选题背景

随着我国经济的快速发展和企业竞争的加剧，人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业吸引、留住和激励人才具有关键作用。然而，目前我国企业在薪酬管理方面仍存在诸多问题，如薪酬体系不合理、薪酬激励机制不完善等。因此，研究企业薪酬管理对于提高企业竞争力、促进企业发展具有重要意义。

二、选题目的

本课题旨在通过对企业薪酬管理的深入研究，分析现有薪酬管理存在的问题，探讨适应我国企业发展的薪酬管理体系和激励机制，为企业在人力资源管理实践中提供理论指导和参考。

三、研究意义

1、理论意义

（1）丰富和发展薪酬管理理论。通过对国内外