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员工安全生产积分管理制度

第一章总则

为进一步加强公司员工的安全生产管理，提升员工的安全意识与责任感，促进安全生产文化建设，依据国家相关法律法规及公司内部管理规定，特制定本员工安全生产积分管理制度。本制度旨在通过积分管理方式，激励员工积极参与安全生产活动，形成良好的安全生产氛围。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工和临时工。制度的实施将涵盖安全生产培训、现场安全行为、事故报告与处理、设备安全管理等多个方面。

第三章制度目标

1.提高安全意识：通过积分激励，提升员工对安全生产的重视程度，增强安全责任感。

2.规范安全行为：通过积分管理，促进员工自觉遵守安全生产规章制度，规范安全行为。

3.营造安全文化：通过积分制度的实施，建立健康向上的安全文化，增强团队凝聚力。

4.减少安全事故：通过激励机制，降低事故发生率，保障员工的生命安全和公司财产。

第四章积分管理规范

4.1积分来源

积分来源包括但不限于以下几个方面：

1.安全培训：参加公司组织的安全培训，按培训时长给予积分。

2.安全检查：参与安全检查、隐患排查等活动，按参与次数和效果给予积分。

3.安全建议：对安全生产提出合理化建议并被采纳的，给予相应积分。

4.事故报告：及时报告安全隐患、事故等行为，给予积分激励。

5.优秀表现：在日常工作中表现优秀，遵守安全规章制度，给予额外积分。

4.2积分计算

1.安全培训：每参加一次培训，获得5积分。

2.安全检查：每参与一次安全检查，获得3积分。

3.安全建议：每条被采纳的建议，获得10积分。

4.事故报告：每次有效报告，获得5积分。

5.优秀表现：根据部门主管评定，给予1-10积分不等。

4.3积分使用

积分可用于以下几个方面的奖励：

1.物质奖励：积分可兑换公司提供的物质奖励，如购物卡、礼品等。

2.荣誉称号：积分达到一定标准的员工可获得“安全生产优秀员工”称号，并在公司内部进行表彰。

3.其他福利：积分可参与公司组织的各类活动抽奖或竞赛。

第五章积分管理流程

5.1积分记录

1.各部门需指定专人负责积分的记录与管理工作。积分记录应详细记录每位员工的积分情况，包括积分来源、时间、事件描述等。

2.积分记录需定期更新，并向员工公示，确保透明度。

5.2积分审核

1.积分的审核由人力资源部和安全管理部共同进行，确保积分的真实性和有效性。

2.对于员工提出的积分异议，需在规定时间内进行审核与反馈。

5.3积分清零

1.每年年末将进行一次积分清零，清零后积分将重新计算。特殊情况下可根据实际情况进行调整。

2.若员工在年度内发生重大安全违纪行为，积分将被清零，并视情况给予相应的处罚。

第六章监督机制

6.1监督职责

1.各部门主管负责本部门积分管理的监督，确保制度的落实。

2.人力资源部定期对积分管理工作进行检查，确保记录的准确性和公正性。

6.2反馈机制

1.员工可通过意见箱、内部邮件等方式反馈积分管理制度的意见与建议。

2.公司将定期召开会议，听取员工对积分制度的反馈，及时进行优化与调整。

6.3奖惩措施

1.对于在积分管理中表现突出的部门或个人，将给予相应的奖励。

2.对于出现违规行为的员工，将按照公司相关规定进行处理。

第七章附则

1.本制度由人力资源部和安全管理部共同解释，自发布之日起实施。

2.本制度的具体实施细则可根据公司实际情况进行调整与补充。

3.本制度的修订需经公司管理层审批，并及时通知全体员工。

结语

通过实施员工安全生产积分管理制度，我们不仅能有效提升员工的安全生产意识与行为规范，还能在公司内部营造出良好的安全文化氛围。希望全体员工能够积极参与，共同为公司的安全生产工作贡献力量。