专卖店临时聘用协议范本版.docx

专卖店临时聘用协议范本版A版

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议期限

2.工作内容

2.1工作职责

2.2工作要求

2.3工作时间

3.薪资待遇

3.1薪资标准

3.2薪资发放

3.3奖金及福利

4.劳动权益

4.1社会保险

4.2劳动保护

4.3休息休假

5.合同终止与解除

5.1合同终止条件

5.2合同解除条件

5.3解除合同后的权益处理

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3法律途径

8.其他约定

8.1通知与送达

8.2合同修改与补充

8.3合同解除与终止的书面通知

9.法律适用

9.1适用法律

9.2法律解释

10.合同效力

10.1合同生效

10.2合同无效

10.3合同解除

11.附件

11.1附件列表

11.2附件内容

12.签署页

12.1甲方（聘用方）

12.2乙方（临时聘用人员）

13.日期

13.1签署日期

14.签字盖章

14.1甲方签字盖章

14.2乙方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

甲方：________专卖店

乙方：_________（乙方姓名）

1.3协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.工作内容

2.1工作职责

（1）负责________工作岗位的日常工作；

（2）遵守甲方的各项规章制度；

（3）完成甲方交给的其他临时性工作。

2.2工作要求

（2）学历要求：________；

（3）具备________年的相关工作经验；

2.3工作时间

乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。具体工作时间按甲方的规定执行。

3.薪资待遇

3.1薪资标准

乙方的薪资为每月____元（人民币）。

3.2薪资发放

乙方的薪资将于每月____日前由甲方支付。

3.3奖金及福利

乙方在协议期间，根据工作表现，有机会获得甲方提供的奖金及福利。

4.劳动权益

4.1社会保险

甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。

4.2劳动保护

甲方应提供乙方必要的工作保护和劳动条件，确保乙方的人身安全。

4.3休息休假

乙方享有国家法定节假日及年假。具体休假安排按甲方的规定执行。

5.合同终止与解除

5.1合同终止条件

（1）协议期满，双方未续签；

（2）乙方因个人原因提前解除协议；

（3）甲方因经营需要提前解除协议。

5.2合同解除条件

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除协议；

（3）甲方因客观原因需解除协议，应提前____天通知乙方。

5.3解除合同后的权益处理

协议解除后，甲方应支付乙方相当于通知期工资的经济补偿。

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

乙方同意对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户资料等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

6.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效，至协议解除或终止后____年内有效。

6.3违约责任

乙方如违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

7.争议解决

7.1协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2调解解决

如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3法律途径

如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.其他约定

8.1通知与送达

任何一方如需通知对方，应以书面形式送达对方指定的地址。通知在送达对方时生效。

8.2合同修改与补充

本协议的任何修改和补充，均须经双方协商一致，并以书面形式签订。

8.3合同解除与终止的书面通知

甲方解除或终止本协议的，应提前书面通知乙方，并说明解除或终止的理由。

9.法律适用

9.1适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2法律解释

本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。本协议的、条款序号及内容不得作解释的依据。

10.合同效力

10.1合同生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2合同无效

本协议的任何条款如与法律、法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

10.3合同解除

本协议的解除或终止，不影响双方的权利和义务。

11.附件

11.1附件列表

附件一：《乙方个人简历》

附件二：《甲方规章制度》

11.2附件内容

附件一应包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。

附件二应包含甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。

12.