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医院职工请休假管理制度

第一章总则

为规范医院职工请休假管理，保障医院的正常运营，维护职工的合法权益，结合国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本制度。请休假管理制度旨在明确请假程序、规范请假类型、完善请假审批流程，确保请假管理的透明、高效和公平。

第二章目标

1.规范请假流程：通过系统化的请假流程，确保职工请假申请的规范性与透明性。

2.保障职工权益：保障职工在符合相关规定的前提下，合理请假，维护其合法权益。

3.维持医院运作：确保医院在职工请假的情况下，能够正常运作，保障医疗服务的连续性和稳定性。

第三章适用范围

本制度适用于医院全体职工，包括但不限于医务人员、护理人员及行政后勤人员。

第四章请假类型

职工的请假类型主要包括以下几种：

1.事假：因个人事务需请假的情况。

2.病假：因疾病或身体不适需请假的情况。

3.年假：符合规定的年休假，按医院相关规定执行。

4.产假/陪产假：根据国家法律法规及医院相关规定执行。

5.探亲假：因探望直系亲属需请假的情况。

6.其他假期：根据医院政策及个人特殊情况申请的假期。

第五章请假申请流程

5.1请假申请

1.填写请假申请表：职工需在请假前填写《请假申请表》，并注明请假类型、请假事由及请假时间。

2.提交申请：申请表需提交至直接上级审核。

5.2审核流程

1.直接上级审核：上级对请假申请进行审核，必要时可要求职工提供相关证明材料。

2.人事部门审核：经上级审核通过的申请需报人事部门备案，人事部门负责核查请假类型及天数是否符合规定。

3.审批结果通知：人事部门在审核后，及时将审批结果通知职工，并将结果记录在案。

5.3请假期间

1.请假期间的工作安排：职工需在请假前与上级协商工作交接事宜，确保请假期间的工作不受影响。

2.请假期间的病假管理：病假期间，如需延长请假，职工需及时向人事部门提出申请，并提供相关医疗证明。

5.4请假结束

1.请假回归：职工在请假结束后，需及时向直接上级报到，确认工作恢复情况。

2.请假记录归档：人事部门负责对请假记录进行整理和归档，确保数据的准确性和完整性。

第六章请假审批标准

1.事假：事假申请一般不超过5天，特殊情况需提供相关证明材料。

2.病假：病假需提供医院开具的病假条，病假天数不超过30天，超过需进行复查。

3.年假：年假按医院规定执行，需提前一个月申请。

4.产假/陪产假：按照国家相关法律法规及医院规定执行，需提供相关证明材料。

5.探亲假：按医院规定执行，需提前申请并提供相关证明。

第七章监督机制

1.定期自查：人事部门定期对请假记录进行自查，确保请假管理的规范性。

2.职工反馈：设立职工反馈机制，职工可对请假管理提出意见与建议，医院将定期收集和整理反馈信息。

3.违规处理：对违反请假管理制度的职工进行相应的处理，情节严重者可予以警告或处分。

第八章附则

1.解释权：本制度由人事部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

第九章附件

附件一：请假申请表

1.姓名：

2.职务：

3.请假类型：

4.请假事由：

5.请假时间：

6.联系电话：

7.上级签字：

8.人事审核：

附件二：请假记录表

|姓名|请假类型|请假开始时间|请假结束时间|审批结果|备注|

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附件三：请假管理监督反馈表

|反馈人|反馈内容|处理结果|处理人|处理时间|

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总结

通过以上制度的制定和实施，医院职工请休假管理将更加规范、有序，有助于维护职工的合法权益，同时也保障了医院的运营效率。希望全体职工能认真遵守各项规定，共同营造一个良好的工作氛围。