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2023年公司员工奖惩规章制度（7篇）

2023年公司员工奖惩规则制度（精选篇1）

公司制定员工奖罚制度，能提升员工工作的乐观性，这其实也是员

工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。

第一条、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作乐观性，提

升工作效率和经济效率;本着公正竞争，公平管理的原则，进一步贯

彻公司各项规则制度、加强工作流程、明确岗位职责，公司按照各部

门之间配合事项与工作流程，特制定本奖惩制度。

其次条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原

则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯通于公司的各项规则制度中，

公司全部员工须自觉遵守并互相举行监督。

第四条：嘉奖或处罚方式：

1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

2、嘉奖方式：公司采取红包嘉奖制度，按照各部门的阶段工作考

核状况，随时或年底发放。

第五条、员工嘉奖主要有通报表扬和奖金嘉奖，程序如下：

1、员工推举、本人自荐或部门提名;

2、办公室、本部门审核;

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3、总经理办公会议会审;

4、总经理批准;

第六条、处罚方法，员工假如伤害公司利益，视情节轻重，分离赋

予以下处罚：

1、通报批判;

2、经济处罚;

3、降级;

4、辞退。

第七条、有下列表现的员工应赋予嘉奖

1、完成本部工作方案指标，制造较大经济效益;

2、向公司提出合理化建设，被公司采用，并取得一定效益的;

3、节假日常常加班，并取得显著效果者。

4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;

5、工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。

6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。

7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应该赋予嘉奖的

第八条、员工有下列行为的应给与通报批判并作处罚。

1、迟到、早退一次罚款30元;

2、在工作时光游戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款

30元;

3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元;

4、工作时光串岗，阻碍他人工作罚款30元;

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5、不按要求打扫卫生罚款30元;

6、对同事恶意袭击或诬告、中伤他人、创造事端者罚款100元;

7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元;

8、不按时参与公司的会议培训罚款30元;

9、不协作各部门工作的罚款100元;

10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、落实和监督负直

接责任，对部门人员嘉奖或处罚担当200%责任，即同时按对员工嘉

奖、处罚数的200%的比例嘉奖、处罚本部门经理及主管负责人;

11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不听从

管理者，则上级主管人员或制度落实部门有权力对其举行加倍处罚直