(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(真题版) .pdfVIP

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(真题版)--第1页

（完整）《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案（通用版）

—、单选题（在每小题列出的四个选项中，只有一个最符合题目要求的选项）

1、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C)。

A．人身关系B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系D．经济关系

2、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于(A)通过,(A）起施行.

A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日

C．2007年6月28日2007年10月1日

D．2007年6月28日2008年1月1日

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C)或者

职工代表平等协商确定.

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会

4、订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不

适当的，有权（C）。

A．不遵照执行B．宣布废止

C．向用人单位提出,通过协商予以修改完善D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

6、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和

义务，保护(C)的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系.

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(真题版)--第1页

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(真题版)--第2页

7、用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日B.签订合同之日C。上级批准设立之日D。劳动者领取工资之日

8、用人单位招用劳动者，(D)扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供

担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B。不应C.应当D。不得

9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B)订立书面劳动合同。

A。可以B.应当C。需要D.无须

10、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B)内订立书面劳

动合同。

A。十五日B.一个月C.二个月D。三个月

11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C)时间的劳动合同。

A。解除B.续订C。终止D。中止

12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部

门(A)；给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

A。责令改正并给予警告B.责令改正

C。责令改正，情节严重的给予警告D。给予警告

13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门(B）；给劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。

A。责令改正，给予警告B.责令改正

C.责令改正，情节严重的给予警告D。给予警告

14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C)时间的劳动合同。

A。解除B.续订C.终止D.中止

15、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(真题版)--第2页

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(真题版)--第3页

A。劳动报酬B。试用期C。保守商业秘密D