08年目标协议书.doc

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甲方：*****有限责任公司

乙方：决策层、各部门/厂负责人(~9]-J:L9~9[

一、目的

为统一公司07—08榨季目标，明确公司决策层及各部门/厂负责人责任，实现公司和员工共同发展、利润共享的目标，特制定本协议书。9C}/}!J-W,i9f5B;L

二、原则

公平、公开、公正；.}6R!aNK7@)D9W$N

利润共享，风险共担；8o,z7o(T!f

全员分享，责、权、利统一。

三、公司07—08榨季目标](tk+[1Jn5[$]!u

利润：????????万元；*|0U4`%OO2g+Q

成本：????????万元；?-i+X.t4C|

产糖率：????????%。2R;x7q6G;S,Y/v

四、考核方式

考核方式为“个人业绩+公司业绩，”，依照责权利统一的原则，各岗位个人业绩和公司业绩权重分配如下：#e6Y(A*i$b9Z1H

类别????个人业绩系数P????公司年度目标K,b,E2t6`$d*T8T0Q

决策层????20%????80%*{A.[1c3X:t6k4m4_

厂长????30%????70%

职能部门经理????40%????60%-N7N-{9s1p7W

注：决策层包括总经理、副总经理、总经理助理、财务总监、工会主席。

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1、公司业绩系数K：

根据公司年度各项目标达成情况核算公司级系数，具体计算方式见下表：

项目????权重????预算目标值????实际达成值????分值计算

利润????30%????????????K1=实际达成值/预算值T*Qm5I5l

成本????40%????????????K2=预算值/实际达成值

产糖率????30%????????????K3=实际达成值/预算值+`u1V.k1{6R*g9o/T

合计????100%

公司系数K????K=K1×30%+K2×40%+K3×30%

2d;m+{!L6]?+v

2、个人业绩系数P：

根据个人季度考核成绩核算年终考核系数，年终不再单独对个人进行考核：7J+JO4@0v!|n!i

P=×100%

其中P1、P2、P3、P4为个人07—08榨季四个季度考核分数，具体见公司绩效管理手册。;W7@0V9I/I0d/W

3、个人年终奖金系数X计算公式：2J6^0ua2I8P-i

决策层??????X=P×20%＋K×80%6Ri)~(l+Fi)~

厂长??????X=P×30%＋K×70%G4Y1^#l)H*c$[.R

职能部门经理??X=P×40%＋K×60%

五、年终奖金核算6L5}9j:l1T,g$?.d

2008年??月??日07—08财年结束，财务核算公司年度利润总额，报董事会审核并同意。年终奖金计算和分享方式如下：5y5t(Z3G})AI)}

年终奖金总额=（年度利润总额-预算利润总额）×??%*D(P$r6LL6i

其中：%b/l%}(Z??~,B2p9H};|1S

管理人员年终奖金总额=年终奖金总额×25%

其他员工年终奖金总额=年终奖金总额×75%3C8^9lR6F7e#g5}

管理人员个人年终奖金计算公式：

个人年终奖金=

其中X1、X2、X3……X16为各管理人员年终奖金系数

管理人员实行年薪制，延迟发放部分（年薪的30%）和公司整体业绩挂钩，公司利润指标达成预算目标时，延迟发放部分全额发放；公司利润指标没有达成预算目标时，按照上述公式从延迟发放部分扣除相应金额；公司利润指标超额完成预算目标时，除发放全部年薪延迟发放部分外，按照上述公司发放超额奖金。

六、其他