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2024年福利管理制度规定

福利管理制度规定篇1

为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企文化建设，形成良好的企向心力和凝

聚力.根据公司具体情况，特制定以下福利计划.

一、实施机构：

人力资源部，必要时由工会、公司办公室等机构组织配合实施。

二、发放要求：

所有福利实行无偿发放，部分福利实行强制使用监督强制参与，发放范围根据类型与性质,

实行同类型全员普及发放。

三、福利待遇条件：

具备合法用工手续，在公司人力资源部有完整人事资料的正式员工。一般福利的发放需工作

年限达到一年以上的职工，特殊工种福利的.发放需即上岗即发放。部分受重福利，针对新员工，

可采取押金发放，等工作达到一定期限，具备稳定工作条件，再退还职工押金。

四、福利待遇类型：

1、医疗福利：

公司每年规定时间为员工组织一次体检，体检由人力资源部和工会统一组织，在公司指定的

医院进行,体检结果在人力资源部备案。针对职病防治,对于工作环境和条件恶劣的工种,选

择具备相关资质的医院进行职病专项体检。

2、节日津贴：

按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节，公司根据

经营情况，在节日为职工发放一定的过节费或实物，作为节日津贴。

3、娱乐;舌动:

为了丰富员工的余生活，增加员工对公司的认同感，公司根据各类节日习惯，适时举办各

类文化娱乐活动、联谊会，以及文体活动等户外活动。

4、旅游：

公司可依据一定的规定，组织一部分职工外出旅游，适当放松心情，解除疲劳，增加阅历和

见识。

5、培训学习:

公司应该根据不同专和工种，及时组织各类学习培训活动，提供员工工作能力，增强企

技术文化水平。包括组织各类专题讲座、专业知识培训、岗位技能培训、新技术新课题培训、管

理制度和日常文化建设培训等。

6、工作及特殊保护设施：

根据公司统一规定，需给员工分发统一规格的工作。一般保证春秋装各两套，冬装两套。

若无特殊更换或变动，一般装每隔两年下发一次。

Q)一线普通员工：除分发一般工作外,需针对具体工作性质、工作环境、工作工种和工

作内容，分发下井工作、工作鞋、手套、口罩、安全帽、耳塞、橡胶手套、水鞋、眼罩等防护

鞋工作用品。夏季高温期间应分发防暑降温物品、驱蚊蝇防疫情药物等。

(2)特殊工种：根据特殊工作劳保福利要求，针对性的下发各类工作报、比如：电工：下发

绝缘手套、绝缘胶膝、绝缘装和绝缘工具;电焊工：防辐射电焊、电焊手套、防辐射眼罩等;

包括建筑工安全防护等。

(3)安全设施福利:各类危险工种和高危行业，公司需根据需要及时分发各类安全保障设施，

如安全绳、安全网等常用安全设备。

(4)取暖保温福利：冬季职工保暖、冷环境职工工作取暖等福利发放。

7、通讯费、交通费等福利：高管人员、活动范围复杂的销售人员、驻外工作人员需报销一

定数额的话费、交通费等。

福利管理制度规定篇2

一、薪酬理念

1.市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。

2.因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

3.成果分享：公司获得的每一个进步都？0广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职

员分享成功的果实。

4.均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不