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计划方案范文15篇

计划方案范文1

活动目标：

1、感受新年来临的快乐，喜欢参加集体活动，乐意与周围的人进行情感交流，

能表达出内心的喜悦。

2、懂得过一年长一岁了，萌发在新的一年要学习新本领、取得新进步的良好

心愿。

3、能大胆的展示自己的’才艺，体验与家长、同伴共同合作的快乐。

活动准备：

游戏材料(鞋样、鞋带等)、彩纸等

活动内容：

共分四大环节，以击鼓传花、解说词进行连接。

第一环节：

游戏大比拼：

1、亲子游戏“造反游戏”

2、亲子游戏“鞋带朋友”

第二环节：

才艺打比拼：幼儿及家长才艺表演

第三环节：

折纸打比拼：幼儿及家长在彩纸上书写下新年的愿望并学习折千纸鹤悬挂在班

上。

第四环节：

制作礼物大比拼：家长和幼儿共同努力利用各种材料自制新年礼物，并进行展

示和评比。

我们准备了两个亲子游戏请家长事先了解：

附：亲子游戏

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1、造反游戏

玩法：跟着主持人的口令，做出相反的动作。如主持人喊：“向左”，其他人

做“向右”;喊“站起”，其他人则“蹲下”;喊“向上举”，其他人则“向下举”;

喊“稍息”，其他人则“立正”。做错的人遭淘汰，最后剩下的就是胜利者。

2、鞋带朋友

玩法：妈妈或爸爸手拿好鞋样在一边的凳子上做好，孩子拿着鞋带另一边跑向

家长处，用大拇指、食指握好鞋带的一端，对准孔穿进去，再把另一端穿进旁边

的孔里，穿好后鞋空的上面打上蝴蝶结。

计划方案范文2

为进一步深化药械科内部运作机制的改革,创建客观公正的考核和审评体制,

加强药械科员工的管理、监督、激励与约束，联系我科实际制定本考核实施方案:

一、目的

本方案的构建并非惩戒绩效低下者，而是旨在最大程度上促进药械科员工的良

好行为，改变其与医院建设战略目标不一致的行为，提高整体工作效率和工作质

量。

1、绩效考核作为奖励和惩罚的主要依据。

2、使药械科能够不断改进工作，了解患者、临床医务人员和管理人员对本科

室工作的评价，科室在哪些方面应该改进或纠正，哪些方面可以继续发扬，以达

到进一步向患者和临床科室提供优质服务的`目的。

3、有利于建立一种良好的工作环境。药械科作为医院重要的科室，实施有效

的、公平的绩效考核，可以强化药学人员“归属”、“尊重”和自我实现的价值

感，为他们发挥积极性和创造性提供有利的环境条件。

二、原则：

1、一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少

应保持一年之内考核的方法具有一致性；

2、客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关

系亲疏不同、偏见等带来的误差；

3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准；

4、公开性：员工要知道自己的详细考核结果。

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三、考核对象：药械科全体员工。

四、考核指标：考核指标详见《药械科绩效考核指标体系》。

五、考核组织与方法：

实行按部门考核。考核由绩效考评小组具体负责并组织实施。每月进行一次，

一般在下月日前完成。

考核小组根据考核表进行考核，考核结果由科主任审核。

药械科绩效考评小组：

组长：

副组长：

成员：

六、考核结果的运用：

考核采用百分制。考核结果与绩效奖金挂钩。

计算方法：绩效考核系数=考核结果/100。

七、反馈：

以适当方式及时将考核结果反馈被考核人，以便不足问题得到及时整改。被考

核人绩效考核系数低于0.9及以下者，由科主任对其进行诫勉谈话。

被考核人如对考核结果有异议，可直接向科主任反映。

计划方案范文3

随着课程改革的深入，对我们教师的教学理念，教学方式都有了更高的要求与

转变。以我现有的文化知识、教育思想和教育理念、现代教育技术的运用等方面，

已跟不上高质量的推进素质教育的需要。为了促进教学实践与理论的结合，提高

自己的政治、业务水平和师德修养，使自己的教育教学行为更能符合时代的要求，

首先要脚踏实地的抓好自己业务学习，通过自主学习来满足现代教育的需要，全

面提高教学质量。让自已在平时的教育、教学工作中更加得心应手，以满足学校

教育教学工