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公司薪酬福利制度改革协议书

合同编号：__________

甲方（实施改革方）：__________

统一社会信用代码：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（受影响方）：__________

统一社会信用代码：__________

地址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方公司为了优化内部管理，提高员工工作积极性，决定进行薪酬福利制度改革，现将有关事项达成以下协议：

第一章：总则

1.1本协议旨在明确甲方公司薪酬福利制度改革的具体方案，以及甲乙双方在改革过程中的权利和义务。

1.2本协议适用范围为甲方公司全体员工，包括乙方。

1.3本协议自签署之日起生效，如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

第二章：薪酬制度改革

2.1基本工资调整

2.1.1甲方根据公司经营状况、市场行情及员工岗位价值，对乙方基本工资进行调整。

2.1.2乙方基本工资调整方案如下：__________（示例填写：根据岗位价值评估，基本工资上调10%）。

2.2绩效奖金

2.2.1甲方设立绩效奖金制度，以激励员工提高工作绩效。

2.2.2乙方绩效奖金计算方式如下：__________（示例填写：月度绩效奖金=基本工资×20%×月度绩效得分）。

第三章：福利制度改革

3.1社会保险

3.1.1甲方按照国家及地方政策为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。

3.1.2乙方应按时足额缴纳个人承担部分的社会保险费用。

3.2住房公积金

3.2.1甲方按照国家及地方政策为乙方缴纳住房公积金。

3.2.2乙方应按时足额缴纳个人承担部分的住房公积金。

3.3其他福利

3.3.1甲方提供以下福利：__________（示例填写：年假、节假日福利、员工体检等）。

3.3.2乙方享有甲方提供的各项福利，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。

第四章：改革过渡期

4.1本协议签署后，甲乙双方进入改革过渡期。

4.2过渡期内，甲乙双方应遵循以下原则：

4.2.1尊重历史、公平公正；

4.2.2保障乙方合法权益；

4.2.3共同推进薪酬福利制度改革。

第五章：违约责任

5.1甲方违反本协议规定，未能按照约定为乙方提供薪酬福利待遇的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

5.2乙方违反本协议规定，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行处理，直至解除劳动合同。

5.3甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第六章：薪酬支付

6.1甲方应按照本协议规定的时间和方式支付乙方薪酬。

6.1.1甲方应在每月固定日期支付乙方上一个月的工资。

6.1.2乙方工资支付方式为：银行转账。

6.1.3乙方应在入职时提供有效的银行账户信息，如有变更，应及时通知甲方。

第七章：绩效考核

7.1甲方应建立科学合理的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行评估。

7.1.1绩效考核周期为：季度考核和年度考核。

7.1.2绩效考核标准应明确、公开，乙方有权了解自己的绩效考核结果。

7.1.3乙方对绩效考核结果有异议的，可在收到考核结果后5个工作日内向甲方提出书面申诉。

第八章：培训与发展

8.1甲方应提供必要的培训机会，帮助乙方提升职业能力和业务水平。

8.1.1甲方应根据乙方的岗位需求和发展规划，为乙方提供相应的培训。

8.1.2乙方参加培训的费用由甲方承担。

8.1.3乙方应在培训结束后，将所学知识运用到工作中，提高工作效果。

第九章：劳动保护

9.1甲方应遵守国家有关劳动保护的规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。

9.1.1甲方应定期对工作场所进行安全检查，排除安全隐患。

9.1.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品。

9.1.3乙方在发觉工作场所存在安全隐患时，有权向甲方报告，并要求甲方及时处理。

第十章：必威体育官网网址与竞业限制

10.1乙方在合同期间及合同终止后的一定期限内，应对甲方的商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

10.1.1乙方不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密和机密信息。

10.1.2乙方在合同终止后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或以任何形式参与与甲方的竞争业务。

10.1.3甲方应给予乙方合理的竞业限制补偿，具体标准如下：__________（示例填写：每月发放相当于乙方离职前三个月平均工资的50%作为竞业限制补偿）。

第十一章：协议的变更与解除

11.1本协议的变更

11.1.1任何一方提出变更本协议的要求，应提前30日以书面形式通知对方。

11.1.2变更协议的内容，必须经过双方协商一致，并以书面形式确认。

11.1.3变更协议自双方签字盖