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乡镇纪委履职尽责担当作为汇报材料

尊敬的各位领导：

根据县纪委监委要求，现将镇纪委2024年度的履职情况、队伍建设、取得成绩、存在问题及下一步工作规划汇报如下：

一、年度工作完成情况

2024年，镇纪委紧紧围绕县纪委监委的部署要求，坚持以人民为中心，紧盯群众身边的不正之风和腐败问题，以强化监督执纪问责为主线，着力解决群众急难愁盼问题，工作取得了明显成效。以下为主要完成情况：

1.监督执纪问责成效显著。全年共开展监督检查X次，重点针对扶贫资金、低保政策、乡村振兴项目、中央八项规定等进行全面监督，发现问题线索X条，立案X件，初核了解X件；给予组织处理X人，党纪政务处分X人，特别是X名党员干部因涉及作伪证被分别给予党内严重警告、撤掉党内职务处分，司法机关做出不起诉处理。

2.信访举报办理效率提升。截至目前，共接到群众信访举报X件，与去年持平。其中，针对乡村干部违规问题，我们快速反应，及时核实，提升了群众满意度。目前所有信访事项已全部得到解决，做到了事事有交待，件件有落实，使信访群众明白、还党员干部清白，维护了稳定局面，信访件按期办结率达到100％。

3.基层廉政风险预警与防控机制完善。在乡村振兴、项目建设、基层治理等重点领域，镇纪委联合镇财政所、民政所等部门，开展专项廉政风险排查，发现并整改廉政风险点X个（含村集体资金短期滞留个人手中、坐收坐支，低保死亡人员未及时注销等），有效遏制了基层腐败问题的发生。

4.群众身边不正之风和腐败问题专项治理深入推进。成立了由党委书记X为组长的专项整治工作领导小组，通过X个领域工作专班深入排查，初步梳理问题X条。经研判分析，发现群众急难愁盼问题X个，问题转线索X件，线索转立案X件，初核了解X件；给予组织处理X人，党政纪处分X人，主要领导主动约谈村支部书记和专班负责人X人次。

二、队伍建设情况

镇纪委在干部考核、管理和培训等方面不断探索创新，确保纪检监察队伍的战斗力和专业水平。

1.考核制度逐步完善。2024年，我们明确各自分工，制定并实施了《镇纪检监察干部考核细则》，重点考核干部的工作业绩、纪律意识及群众满意度。通过量化考核指标，全镇3名纪检干部在年度考核中获得“优秀”评价，激发了干部的工作积极性。

2.培训力度加大。组织全镇纪检干部参加县纪委举办的集中培训X次，内部开展集中学习X次，累计培训时长达X小时，显著提升了纪检干部的政策理解力和执纪办案能力。同时，邀请县纪委审理室、案管室业务骨干来镇授课X次，确保培训内容紧扣实际。

3.干部使用与激励。在干部使用上，选取政治素质高、工作能力强、35岁以下年轻干部X名到镇纪委工作，充分确保镇纪委书记、副书记、专干共五名人员，实现纪检监察干部专职专责。干部队伍年龄结构更加优化，平均年龄下降至X岁。安排年轻干部一线实战机会，手把手指导案件办理。

三、取得的主要成绩与亮点

1.监督执纪覆盖面进一步扩大。通过“镇村联合监督”机制，充分发挥廉情监督员和村务监督委员会效能，2024年共监督村级事务X余次，发现问题X个，立案调查X起，推动问题全部整改到位，强化了村级干部的纪律意识。

2.案件查办力度空前。截至目前，立案数较2023年增长X。其中，查办的X村党支部书记坐收坐支村集体资金，涉案金额X余元，案件的快速查办和公开通报极大震慑了基层腐败行为。

3.廉洁文化建设成效显著。镇纪委通过创新形式，开展廉洁文化宣传活动X场次。完成打造X村、X村、X村3个示范村，全部按照镇、村“六统一”、“五统一”标准，高规格配置办公用房和办公设施，规范收集X届县委巡察档案、整改成效等佐证材料，装订成册，归档入柜，通过展板、影音、讲解等形式进行成效展示。

四、存在的短板和不足

1.监督力量不足，难以实现全覆盖。目前镇纪委只有X名专职干部，面对全镇X个行政村的监督任务，尤其是对重点项目的常态化监督存在一定的压力。

2.基层干部监督意识不强。部分村级监督员业务水平较低，对监督任务的理解和执行不到位，导致部分问题未能及时发现和上报。

3.群众参与度不高。部分群众对纪检监察工作的认知度不够，导致信访渠道利用率较低，反映问题的途径有限，群众监督的积极性有待进一步提高。

五、下一步工作规划

1.加强队伍建设。进一步完善考核激励机制，计划每季度对纪检干部进行一轮专项考核，确保目标任务落到实处。同时，将继续加强干部培训，力争到2025年，纪检干部的专业素养和执纪水平实现大幅提升。

2.深化监督执纪工作。加大对乡村振兴、低保、项目建设等重点领域的监督力度，建立定期监督机制，计划明年开展专项监督检查X次，确保监督无死角。

3.强化基层监督体系。通过制定《镇村务监督委员管理制度》，进一步发挥村级监督员的作用，计划在2025年将村级监督员的业务培训次数增加到X