人事岗位试用期转正工作总结范文5篇.docx

人事岗位试用期转正工作总结范文5篇

篇1

一、引言

进入公司人事岗位以来，我度过了紧张而充实的试用期。在此期间，我全力以赴，认真履行岗位职责，努力学习业务知识，逐步提升个人能力。接下来，我将对试用期的工作进行全面的总结和反思。

二、试用期工作总结

1.岗位职责履行情况

在试用期内，我主要负责人员招聘、员工培训、薪酬福利以及员工关系等工作。首先，我积极开拓招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，并安排面试，确保公司各部门的人才需求得到满足。其次，我制定了详细的培训计划，并组织实施，提高了员工的业务能力和职业素养。在薪酬福利方面，我参与了薪酬调研，根据公司实际情况调整了员工薪酬结构，并完成了多期薪酬福利政策宣传。此外，我还积极处理员工关系问题，努力构建和谐的企业文化。

2.工作成果

在试用期内，我成功招聘了多名优秀员工，为公司注入了新鲜血液。同时，我组织的多场培训得到了员工的积极响应和好评，有效提升了员工的工作能力和业务水平。在薪酬福利方面，我完成了薪酬调整工作，并成功宣传了薪酬福利政策，激发了员工的工作积极性。此外，我还成功解决了多起员工关系问题，提高了员工的满意度和忠诚度。

3.遇到的问题及解决方案

在试用期内，我遇到了诸多问题，如招聘渠道的拓展、员工培训的多样性以及薪酬福利的合理性等。针对这些问题，我积极向同事请教和学习，参加专业培训课程，不断提升自己的业务能力。同时，我还与各部门负责人沟通协作，共同制定解决方案。例如，在招聘方面，我拓展了多种招聘渠道，提高了招聘效率；在培训方面，我引入了多元化的培训方式，满足了员工的个性化需求；在薪酬福利方面，我参考市场情况，结合公司实际，对薪酬结构进行了合理调整。

三、转正后的工作计划

1.招聘与培训

在转正之后，我将继续负责人员招聘和培训工作。我将进一步优化招聘流程，提高招聘效率，确保公司各部门的人才需求得到满足。同时，我将制定更加多元化的培训计划，提高培训质量，助力员工的职业发展。

2.薪酬福利与员工关系

在薪酬福利方面，我将根据公司发展和市场情况，对薪酬结构进行适时的调整和优化。同时，我将加大薪酬福利政策的宣传力度，确保员工对政策的理解和满意。在员工关系方面，我将继续积极处理员工关系问题，努力构建和谐的企业文化，提高员工的满意度和忠诚度。

3.个人能力提升

为了更好地履行岗位职责，我将继续学习业务知识，提升自己的业务能力。我将参加各类专业培训课程，阅读相关书籍和文章，不断提高自己的专业素养和技能水平。

四、结语

试用期的经历让我更加明确了自己的职责和目标。在转正之后，我将继续努力工作和学习提升自己为公司的发展贡献更多的力量。最后感谢领导和同事们的支持与帮助让我能够顺利度过试用期。

篇2

一、引言

进入公司人事岗位以来，我度过了紧张而充实的试用期。在此期间，我逐步适应和融入公司的工作环境，完成了从入职新手到合格员工的转变。本工作总结旨在对试用期间的工作成果进行回顾和梳理，同时分析不足并制定未来的工作计划。

二、试用期工作总结

1.工作内容概述

在试用期间，我主要负责招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面的工作。首先，我积极与各部门沟通，了解岗位需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确保公司的人才需求得到满足。其次，我负责新员工的入职培训，包括公司文化、制度流程、岗位职责等方面的讲解。此外，我还处理员工咨询和投诉，确保员工关系的和谐稳定。最后，我关注薪酬福利政策，确保公司政策与市场水平相符，提高员工满意度。

2.重点成果

（1）招聘方面：成功招聘XX名优秀员工，其中XX名关键岗位人才，为公司的发展提供了有力的人才支持。

（2）培训方面：完成了XX次新员工培训，提高了新员工的融入速度和业务水平。

（3）员工关系：成功解决XX起员工投诉和纠纷，维护了公司的和谐氛围。

（4）薪酬福利：优化了公司的薪酬福利政策，提高了员工的满意度和忠诚度。

3.遇到的问题和解决方案

在试用期间，我遇到了以下问题：招聘过程中的筛选简历不够精准，导致面试工作量较大；新员工培训效果不佳，部分新员工对岗位职责仍不明确。针对这些问题，我采取了以下措施：加强与招聘网站和猎头公司的合作，提高简历筛选的精准度；优化培训课程，增加案例分析和实践操作，提高培训效果。

三、试用期个人成长与自我评价

在试用期间，我不断学习人事岗位的专业知识和实践经验，提高了自己的业务能力和综合素质。首先，我了解了公司的运作机制和业务流程，逐步融入公司文化。其次，我掌握了人事岗位的岗位职责和工作要求，提高了工作