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内审人员培养方案

随着企业的持续发展，内部审计成为了发展的必要趋势，为了提高内审人员的效率以及专业能力，各企业需要建立完善的内审培训体系，并制定合适的培养方案，从而保证内部审计工作的正常进行。

培养目标

企业内审人员在工作中需要具备一定的专业知识和经验，应当针对以下方面进行培养：

掌握国家有关法律、法规以及业务流程，对企业内部流程、制度和结构有深入的了解。

具备审计专业知识和技能，包括审计方法、审计工具、审计报告撰写、数据分析等方面的技能。

具备良好的沟通能力、分析能力、解决问题的能力和承受工作压力的能力。

掌握相关的语言和软技能，如英语、PPT制作、沟通技巧等，这将有助于提高内审人员的综合素质。

培养方式

内审人员培训应当综合考虑内审工作的实际需求和内审人员的实际情况，选择相应的培养方式。下面是一些常见的培养方式：

群体培训

群体培训模式适用于大型企业内部培训，可以通过内部培训、公开培训等方式，邀请外部讲师为内审人员授课。这种方式适用于整体性的知识培养和管理。

辅导式培训

辅导式培训模式主要由内部资深员工担任导师，为内审人员提供技能和知识的辅导，培训内容和方式较为针对性，能够充分满足内审人员的实际需求。

远程培训

远程培训模式借助互联网技术，基于在线学习平台或视频平台，为内审人员提供专业的知识和技能培训，比如万门大学、学堂在线、MOOC等网站。远程培训模式适合时间不充裕或需要远程学习的人员。

实践式培训

内审人员除了学习理论知识，实践经验同样重要。实践式培训方式需要内审人员到企业的部门或者签约客户处去实习或参与内审工作。这种方式最大的好处在于让内审人员能够更好地了解实际工作流程、流程交互以及常见问题的解决方案，使得培训的效果更为明显。

培训内容

内审人员的培训内容通常包括三部分：理论知识、实际应用和综合素质。下面是其中一些重要的内容：

企业内部流程、制度和结构；

国家有关法律、法规、会计准则和行业标准的知识；

审计专业知识和技能，包括审计方法、审计工具、审计报告撰写、数据分析等；

商业英语、沟通技巧、PPT制作、决策分析等综合素质。

培训效果评估

企业内部应当对内审人员的培训效果进行评估。评估方式可以选择随堂测试、终结性测试、实习效果评估等方法。评估效果还可以结合内审人员链式递进的工作进展和肯定公司在实际工作中的工作推进效果。

结论

通过合理设置培训方案，企业能够提高内审人员的理论知识、实践经验和综合素质，从而使内审工作更加专业和有效。这将为企业未来的发展奠定坚实的基础，使企业能够在日益竞争的市场环境中立于不败之地。