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重点专科带头人及继承人选拔与激励机制

重点专科（学科）带头人及继承人

选拔与激励机制

为了加强医院专科建设和师资队伍建设、培养高素质医学

重点专科（学科）带头人及继承人，以进一步提升医院的医疗

水平和专科实力，造就一支在县、市内外有影响的学科带头人

队伍，提高医院核心竞争力，经研究决定修订医院重点专科带

头人及继承人选拔与激励机制管理方案，具体内容如下。

一、组织领导

成立XXX重点专科（学科）带头人及继承人选拔和培养

工作领导小组。具体组成成员如下：

组长：

副组长：

成员：

领导小组下办公室在医务科，工作人员由院办（人事科）、

医务科、护理部等职能科抽调人员组成，XXX兼任办公室主

任。

二、重点专科（学科）带头人及继承人选拔条件

（一）重点专科学科带头人选拔条件

1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，治学严谨，身体

健康。2、在医疗、教学、科研第一线工作，具有副主任中医

师（或经过西学中培训2年以上的副主任医师）以上专业技术

职务任职资格，或近年内可晋升为副主任中医师（或西学中培

训2年以上的副主任医师）的临床实践中成绩突出的中级职称

人员。

3、专业理论基础扎实，学术造诣较深，知识面宽，临床

医疗技能操作能力优秀，有驾驭本专业理论与实践的能力。同

时能熟练、系统地讲授

1

本学科专业课，教学考核优秀。

4、有较强的科研能力及发展潜力，富有创新精神，对本

学科国内外的前沿动态有较深的了解和一定见解，能及时提出

本学科的研究方向与课题，注重学术梯队建设。

5、科室业务骨干，县及以上名中医优先。

（二）重点专科（学科）继承人选拔条件

1、热爱医疗事业，有良好的医德医风，工作认真严谨，

对医学知识及医学发展具有很强研究兴趣，有较强的团队合作

精神，身体健康。

2、具备以下条件之一：①从事中医、中西医结合、西医

临床工作，获得中级（或经过西学中培训2年以上的主治医师）

技术职务资格满3年以上；②具有研究生学历取得执业医师资

格满3年以上。

3、专业理论基础扎实，操作技能较为娴熟。

（三）重点专科学科带头人名额设置

重点专科学科带头人按临床科室（专业）选拔，每科室

（专业）学科带头人为1-2人。

（三）选拔程序

1.“重点专科带头人”的选拔、评审，遵守客观、公正、择

优、宁缺勿滥的原则，由地点科室依据选拔条件并结合XXX

学科扶植与指南的相关条款提出举荐名单；

2.候选人填写《XXX重点专科（学科）带头人申报书》，

提供近3年来反映其学术程度和成果的论文、掌管完成或承担

的科研项目及有关获奖证书复印件；

3.上述材料由科教XXX同人事科资历考核及签署意见并

上报院领导班子审议。

4.医院最后核定、公示、正式发文。

2

三、重点专科（学科）带头人及继承人考核管理与激励机

制

1、每名专科（学科）带头人配备1-2名继承人，采取跟

师临床或操作、独立临床实践、集中授课等方式进行继承研究，

全面、系统地继承指导老师的学术思想、临床经验或技术专长，

提高继承人临床诊疗或技术水平。

2、带头人及继承人优先享有外出进修、研究、深造的机

会，同时在职称晋升等方面享有优先政策。学科带头人优先考

虑公费国内外进修研究及参加省外各类学术活动。

3、对“重点专科(学科)带头人”的选拔培养实行严格的目

标考核管理及淘汰机制。

4、“重点专科(学科)带头人”培养期限为5年，采用分段

培养方法，首期为3年，3年期满由医院组织专家对其医教研

工作及专科建设的业绩情况进行考核，考核合格者进入下一期

的培养计划，考核不合格者，则终止资助。

5、“重点专科带头人及继承人”培养期结束，书写个人总

结报告，并附相关材料，上报医院科教科，由医院组织专家对

其业绩进行评估及考核，对考核合格及业绩特别突出、对医院

医疗水平做出较大贡献者给予特别奖励和表彰。

6、“重点专科带头人”所在科室要加强日常管理，落实相

应的配套措施，支持优秀专科带头人顺利开展医、教、研等工

作。