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律师事务所企业文化建设咨询合同
合同编号:__________
甲方(委托方):____________________
地址:_____________________________
联系方式:_________________________
乙方(受托方):____________________
地址:_____________________________
联系方式:_________________________
第一章总则
1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供企业文化建设咨询服务事宜,达成如下协议。
1.2本合同旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任,保证双方合法权益的保障,推动甲方企业文化建设工作的顺利进行。
第二章咨询服务内容
2.1乙方根据甲方企业文化建设需求,提供以下咨询服务:
2.1.1企业文化诊断与评估;
2.1.2企业文化理念提炼与塑造;
2.1.3企业文化体系构建;
2.1.4企业文化传播与推广;
2.1.5企业文化活动策划与执行;
2.1.6企业文化培训与辅导。
第三章乙方义务
3.1乙方应严格按照本合同约定,提供专业、高效、优质的咨询服务。
3.2乙方应保证咨询成果的原创性、合法性,不得侵犯他人知识产权。
3.3乙方应按照甲方要求,及时提交咨询成果,并对咨询成果的质量承担责任。
3.4乙方应保守甲方商业秘密,未经甲方同意,不得向第三方披露。
第四章甲方义务
4.1甲方应如实提供企业相关资料,保证乙方咨询工作的顺利进行。
4.2甲方应配合乙方进行企业文化诊断与评估,提供必要的协助。
4.3甲方应按约定支付乙方咨询费用。
4.4甲方应尊重乙方的知识产权,未经乙方同意,不得复制、传播乙方咨询成果。
第五章咨询费用及支付
5.1甲方应按以下方式支付乙方咨询费用:
5.1.1合同签订后,甲方向乙方支付人民币___元作为预付款;
5.1.2乙方提交咨询成果后,甲方向乙方支付人民币___元作为阶段款;
5.1.3乙方完成全部咨询服务后,甲方向乙方支付人民币___元作为尾款。
5.2乙方开具正规发票,甲方凭发票进行支付。
5.3甲方未按约定支付咨询费用,乙方有权暂停咨询服务,直至甲方支付相应费用。
第六章必威体育官网网址条款
6.1必威体育官网网址义务
6.1.1乙方在合同履行过程中获知的甲方商业秘密、技术秘密、市场信息、客户资料等,均应严格必威体育官网网址。
6.1.2必威体育官网网址期限自本合同生效之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。对于在必威体育官网网址期限内因履行本合同获得的必威体育官网网址信息,乙方应继续承担必威体育官网网址义务,直至该等信息成为公开信息。
6.2必威体育官网网址措施
6.2.1乙方应对所有必威体育官网网址信息采取合理、有效的必威体育官网网址措施,以防止泄露、丢失或未经授权的访问。
6.2.2乙方应对其员工进行必威体育官网网址教育,保证员工了解并遵守本合同的必威体育官网网址条款。
6.3必威体育官网网址例外
6.3.1法律法规要求披露的必威体育官网网址信息,乙方可以按照法律法规的规定进行披露。
6.3.2乙方因履行法律法规、法院命令、仲裁机构的裁决等法律程序而披露的必威体育官网网址信息,不视为违反本合同约定的必威体育官网网址义务。
第七章违约责任
7.1乙方违约责任
7.1.1乙方未按约定提供咨询服务,导致甲方损失,乙方应承担相应的赔偿责任。
7.1.2乙方泄露甲方必威体育官网网址信息,乙方应承担相应的违约责任,并赔偿甲方因此遭受的损失。
7.2甲方违约责任
7.2.1甲方未按约定支付咨询费用,乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金,违约金计算方式为___。
7.2.2甲方违反必威体育官网网址条款,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。
第八章争议解决
8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
8.2若本合同履行过程中发生争议,甲乙双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
第九章合同的变更、解除和终止
9.1本合同经双方协商一致,可以变更、解除或终止。
9.2在合同履行过程中,如乙方发生重大违约行为,甲方有权单方面解除合同,并要求乙方承担相应的违约责任。
9.3合同解除或终止后,乙方应立即停止提供咨询服务,并按照甲方要求交还所有与咨询服务相关的资料、文件等。
第十章其他条款
10.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为___个月。
10.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
10.3本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
10.4本合同附件为本合同不可分割的部分,与本合同具有同等法律效力。
第十一章合同的转让和继承
11.1除非另一方书面同意,否
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