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软件工程实验三-概要设计

人事工资管理系统概要设计

目录

1.导言(3)

1.1目的(3)

2.系统分析(4)

3.界面设计(4)

图2-5人事管理0层编号1的数据流图(7)

图2-6人事管理0层编号2的1层数据流图(8)

图2-7工资管理0层数据流图(8)

4.体系结构(8)

4.1体系结构(9)

４.１.１ＳＴＲＵＣＴ体系结构(9)

４.１.２系统体系结构(9)

4.2系统运行环境(10)

4.2.1网络结构图

错误！未定义书签。

4.2.2硬件环境(10)

4.2.3软件环境(10)

5.数据模型(11)

5.1数据库的概念结构模型设计(11)

5.2数据库的逻辑结构模型设计(11)

5.3数据库管理物理结构模型设计(11)

6.模块设计(12)

6.1.1表示层设计(12)

6.1.2控制层(12)

6.1.3模型层(12)

6.2登录管理模块设计(12)

6.2.1表示层设计(12)

6.2.2控制层设计(13)

6.2.3模型层设计(13)

2

1.导言

1.1目的

该文档的目的是描述人事工资管理系统项目的概要设计，其主要

内容包括：

●系统功能简介

●系统结构设计

●系统接口设计

●数据设计

●模块设计

●界面设计

本文档的预期的读者是：

●开发人员

●项目管理人员

●测试人员

1.2范围

该文档定义了系统的结构和单元接口，但未确定单元的实现方法，

这部分内容将在详细设计/实现中确定。

1.3缩写说明

UML

UnifiedModelingLanguage（统一建模语言）的缩写，是一个

标准的建模语言。

HR

Humanresourcesmanagement（人事工资管理管理）的缩写。

1.4引用标准

[1]《企业文档格式标准》

北京长江软件有限公司

[2]《软件概要设计报告格式标准》

北京长江软件有限公司软件工程过程化组织

1.5参考资料

[1]《实战ｓｔｒｕｃｔ》〔美〕ＴｅｄＨｕｓｔｅｄ

机械工业出版社

[2]《软件重构》

清华大学出版社

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2.系统分析

本系统可以实现人事工资管理，人事管理者通过该系统进行人事

工资管理。系统包括管理端子系统和客户端子系统。

管理端子系统包括人事管理、工资额度管理、岗位管理。客户端

子系统包括查询工资、查询岗位。图B－1和Ｂ－２为客户端和管理端

的组成结构图。

管理端

人事管理者

职工管理

岗位管理

工资额度管理

图Ｂ－２：管理端子系统

3.界面设计

本系统的用户界面按功能分客户端和管理端。

3.1管理端界面设计

管理端主要实现人事管理管理、岗位管理、工资额度管理管理等

功能。

-登录界面

◆通过用户名和密码实现用户登录，并判断用户的权限

-管理首页

◆根据用户的权限，进入首页，并在首页中展示此用户相应可以操

作的权限

功能。

-人事管理

◆包括“职工列表”、“职工详细信息”、“查询职工”、“增加

职工”、“删除职

工”和“修改职工信息”等页面。

-岗位管理

◆包括“职工列表”、“岗位列表”、“职工所在岗位列表”等页

面。

-职工工资额度管理

◆包括“职工列表”、“工资分配列表”、“职工所在岗位工资