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劳务合同劳动合同与劳务合同的区别7篇

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一、概念及主体差异

劳务合同是指提供劳动成果以完成某项工作或事务为目的的合同，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的合同。二者的主要区别在于主体及关系性质的不同。劳务合同的主体并不限于自然人，还可以是法人或其他组织，而劳动合同的主体仅限于用人单位和劳动者个人。

二、内容差异

劳务合同的内容主要围绕具体工作或事务的安排，涉及服务内容、质量要求、时间期限等要素，而不涉及用人单位内部的系统管理和组织规定。劳动合同则涵盖了更广泛的内容，除了工作任务的安排外，还包括工作纪律、劳动保护和条件、工资福利、社会保险待遇、解雇和终止关系的条件等，更注重对劳动者权益的保护。

三、权利和义务差异

劳务合同侧重于约定服务成果的交付和质量标准，不涉及用人单位与劳动者之间的管理和被管理关系。劳动合同则规定了劳动者作为用人单位一员的具体权利和义务，包括服从用人单位的指挥和管理、遵守内部规章制度等。劳动者的权利和义务由法律明确规定，合同双方不能超越法律的界限约定。

四、风险承担与保障差异

劳务合同作为一种民事合同，更注重风险的公平分担。由于劳务提供者并不享受用人单位的内部福利待遇和社会保障待遇，因此劳务合同中涉及的风险更多地由提供者自行承担。而劳动合同则规定了劳动者应享有的社会保障待遇，如社会保险、住房公积金等，劳动者在面临风险时享有相应的保障。

五、合同期限与终止差异

劳务合同的期限和终止条件相对灵活，双方可自由约定。劳动合同的期限和终止条件则受到法律的严格限制，用人单位不得随意解雇劳动者，除非符合法律规定的条件或经过双方协商一致。此外，劳动合同期满终止时，用人单位还需支付经济补偿金。

六、争议解决途径差异

劳务合同纠纷通常通过民事诉讼途径解决，而劳动合同纠纷则可以通过劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁委员会仲裁以及法院诉讼等多种途径解决。劳动者在劳动合同纠纷中享有更多的申诉权利。

综上所述，劳务合同与劳动合同在概念、主体、内容、权利和义务、风险承担与保障、合同期限与终止以及争议解决等方面存在显著差异。在实际应用中，合同双方应根据具体情况选择合适的合同类型，并严格遵守合同约定，确保双方权益得到充分保障。本文旨在明确二者区别，为合同双方提供指导，确保合同的合法性和有效性。

七、法律后果差异

劳务合同违反后果主要依据合同约定及民事责任来处理，通常为赔偿损失或支付违约金等。而劳动合同违反后果则更为严重，除了民事责任外还可能涉及行政责任甚至刑事责任。用人单位违法解除劳动合同或侵犯劳动者权益时，将承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

八、签订注意事项

在签订劳务合同时，双方应明确服务内容、质量要求、时间期限、风险分担等关键条款，确保合同内容清晰明确。而在签订劳动合同时，劳动者需仔细阅读合同条款，了解自身权益和义务，确保合同条款符合法律规定，保护自身合法权益。同时，无论签订哪种合同，双方都应遵循诚实信用原则，确保合同的履行。

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一、合同主体间法律关系的性质不同

劳动合同中一方为用人单位，另一方为劳动者个人，用人单位与劳动者之间具有人身依附性，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方并不是以平等的主体实施法律行为，双方之间具有管理与被管理的不平等关系；而劳务合同则不论单位和劳动者个人，双方为平等的民事主体，双方之间是一种等价有偿的民事合同关系。

二、合同的内容不同

劳动合同与劳务合同两者内容相差很大。劳动合同的内容涉及劳动权利和义务，确定用人单位与劳动者之间的管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，目的的是确立双方的劳动法律关系，保障劳动者按照其提供的使用价值取得报酬，并保障其相关待遇和福利。而劳务合同的内容则侧重于劳务的提供与报酬的支付，简单说就是为了“请人做事”而签订的合同，该合同是以劳务为给付标的的合同，只不过提供劳务的劳动者以其外在的劳务表现为合同标的，不同于以具有人身性质的活劳动为合同标的的劳动合同。

三、适用的法律规范不同

劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的规范和调整，而劳务合同则主要由《民法典》进行规范和调整。尽管《民法典》对劳务合同没有具体规定，但日常生活中，人们经常将雇主雇员合同称之为劳动合同，将雇主雇员之间的纠纷视为劳动合同纠纷，这主要是由于两者在当事人的地位及关系上，存在诸多相似之处，但二者的适用法律背景是不同的，在审判实践中应加以区分。

四、承担的法律责任不同

在劳动合同的履行过程中，劳动者给用人单位造成损害或造成经济损失的，用人单位可按照《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定及劳动合同的约定向劳动者追偿，而劳务合同的履行则适用《民法典》的规定，劳动者故意或重