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劳务人员安全管理方案及工资发放方案

为切实加强对劳务人员的安全管理，确保劳务人员的自身安全,

结合本公司实际情况，特制定本方案。

一、方案编制依据

（一）《中华人民共和国劳动法》；

（二）《交通规划设计研究院有限公司招募劳务外包服务单位》

招标文件；

（三）《劳务外包员工安全管理办法》。

二、安全管理细则

（一）劳务员工应当自觉遵守安全生产规章制度，增强安全生产

和防范事故的意识，不违章作业，并有责任监督和制止违章作业。

（二）劳务员工要积极参加安全生产培训和各项安全生产活动，

主动提出安全生产工作意见。

（三）爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用

品。

（四）对用工单位的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的不安

全因素提出批评、检举。

（五）我公司依法参加工伤社会保险。劳务员工在用人单位因工

作遭受事故有伤害的，我公司依法申请工作认定，用工单位应当协助

工伤认定的调查核实工作。

（六）用工单位为劳务员工配发各类劳保防护用品，改善职工劳

动条件，保护职工劳动中的安全与健康。

（七）劳务员工要配合用工单位必须对安全设备进行经常性维护、

保养，并定期检测，保证正常运转。消防设备、卫生设备、各种安全

防护装置应完好无损，防护用具齐备，确保单位水、火、电、气的安

全。

（八）建立各种事故的汇总、统计工作档案。监督检查我公司和

用工单位对安全生产各项规章制度的执行情况，总结安全生产管理先

进经验，将安全生产作为劳务员工绩效考核的重要内容，构建安全生

产长效机制。

劳务人员工资发放方案

为了维护企业和劳务者的权益，保障劳务人员的工资发放，保持

社会的稳定，结合公司实际，特制订本方案。

一、方案编制依据

（一）《中华人民共和国劳动法》；

（二）《交通规划设计研究院有限公司招募劳务外包服务单位》

招标文件；

（三）《劳务外包员工工资管理办法》。

二、工资标准

劳务人员工资按照不低于本招标文件规定的最低工资标准执行。

三、工资卡办理

由劳务人员到银行自行办理银行卡，或由我公司代为统一开卡。

四、工资发放

由甲方每月对劳务派遣人员工作情况进行绩效考核，并将考核结

果反馈我公司。我公司负责按约定时间和经甲方核准的标准，向全体

劳务派遣人员按时发放劳动报酬。劳务报酬实行银行卡发放。非经甲

方书面通知，我公司不得扣发劳务派遣人员劳动报酬，不得缩减或变

更劳务派遣人员社会保险缴付金额。

五、缴纳个人所得税

按照国家有关政策，劳务派遣人员个人应交的个人所得税费由我

公司在其工资中代扣代交。

六、工资发放流程

甲方：用工单位乙方：

每月第5个工作日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送派

第一步：工资核算遣员工上月的考勤考核情况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核

等情况，制作《派遣员工服务费结算表》。

甲方收到乙方《派遣员工服务费结算表》后，应在2个工作日

第二步：核对确认内审核完毕并确认，甲方审核确认后，乙方于2个工作日内开具发

票送达甲方，发票项目为“劳务服务费”。

甲方收到乙方发票后的2工作日内，将员工上月的服务费用划

第三步：转帐

入乙方指定的银行帐户。

a.乙方发放：乙方在收到甲方的服务费后，应在2工作日内按

时发放派遣员工工资，之后向国家税务部门缴纳员工个人所得

税，为派遣员工购买社保

第四步：发放工资

b.委托甲方发放：由乙方出具代发工资委托书，委托甲方发放。

委托甲方发放工资中的下列部分：□基本工资□加班费□奖

金□其他：伙食补贴等（由乙方出具代