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公司奖励规章制度（通用15篇）

公司奖励规章制度（通用15篇）

在日常生活和工作中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规

则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会

的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么相关的制度到底是怎么

制定的呢？下面是小编精心整理的公司奖励规章制度，欢迎阅读与收

藏。

公司奖励规章制度篇1

随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。

个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为

开创新局面特定如下制度，望大家遵守。

一、奖励制度：

1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康

证费用。

2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、

旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工

等行为，当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须

完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖

获奖资格。（每天不得超二人）

4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，

公司经予100—200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提

供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建

议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）

A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员

工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。（公

司经予必威体育官网网址）

B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低

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公司奖励规章制度(真题15篇)--第2页

成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效

益者。

D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具

有重大价值可增进收益者。

E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；

有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核

准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精

神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。

二、惩罚制度（每分1元）

迟到、早退：

A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次

扣罚5分。

B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。

C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。

D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。

E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25—40分。

2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理

人员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天

报批。

3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天

扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。

4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主

管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结