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人力资源专员岗位职责说明书七篇

6.业绩报表统计、数据核对;

人力资源专员需要良好的沟通表达力气，较强的规律思维，数据处理力气强，

7.主动、专业的为客户供应必威体育精装版人事、劳动政策法规等咨讯效劳，并挂念或协

执行力强，有责任感、认真细致;以下是天际涛源我为您推举。

作客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员岗位职责说明书2

人力资源专员岗位职责说明书1

充实公司人力资源管理体系，负责聘请、绩效、薪酬、员工进展、企业文化等

1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

工作;

2.与渠道部保持严密的挂念关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤效劳工

建立、维护、优化聘请渠道，开发新兴的聘请渠道和聘请方式,并建立人才贮

作，效劳更多的外包效劳人员，以提高公司收入。

存库

3.根椐各客户合作的效劳不同，在每月商定时间前核算与制作好外包客户单位

联系面试者,充分介绍公司业务和文化

的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工

组织、协调业务相关培训课程，进展内部讲师或开发外部适合的培训机构

作。

考勤管理

4.负责企业客户承接、对接效劳;

员工沟通与维护员工关系

5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反响、个

固定资产管理,行政后勤管理

税申报和开票等;

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人力资源专员岗位职责说明书31，发布聘请信息

1、把握聘请话术、根本面试技巧;2，收集筛选信息

2、能生疏入、转、调、离流程和手续;3，初试

3、生疏社保、公积金增减员流程;人资专员对应聘者进展面试，主要考察应聘者的业务学问，力气和技能以及应

4、生疏工伤申报、医疗报销、生育报销政策;聘者的独特特征，求职动机.与原

5、生疏劳动法、劳动合同法等根本条款;单